从“坐着招聘”到“跑着抢人”

 

    【钱续坤安庆报道】一边是求职人员高呼“就业难”，一边是园区企业大喊“招工难”，这种求职与用人两难的怪圈如何才能破解？怀宁县抓住大量民工返乡与家人欢度春节的有利契机，一改过去“坐着招聘”的传统模式，组织工业园区相关企业深入乡村和社区，提出各种优惠条件，抢着与那些技术工和熟练工签订劳动用工合同。

    早在元旦之前，该县劳动就业部门就未雨绸缪，主动作为，派出调研组深入到龙徽服装（安庆）有限公司、安徽西锐重工科技有限公司、安徽福斯特汽车部件有限公司等20多家企业，进行详细地调研，准确掌握了工业园区大多数企业用工的实际情况，鼓励企业积极构建“以人为本”的企业文化，让广大劳动者实现体面劳动、体面就业，进一步顺应新生代农民工由“谋生活型”向“谋发展型”转变。

    与此同时，该县将招工的触角延伸到乡村，到社区，一方面充分发挥县、乡、村三级信息网络的联动作用，在20个乡镇劳动保障所的电子显示屏上，滚动播放就业岗位信息，在每个行政村确定一名信息员，定期发布就业信息，实现就业信息全县范围内的共享互通；另一方面，组织用工企业大户成立专职的招聘队伍，在火车站、汽车站、连锁超市、乡村集市等人员比较集中的地方，设立流动招工点，发放招工“福”宣传单、致全县外出务工人员的一封信、创业就业政策宣传手册等，真正把“政策、岗位、服务”送到家门口。一传十，十传百，龙徽服装（安庆）有限公司需要574名车缝工、永丰连锁超市需要200名营业员、瑞沃电子科技有限公司需要300名操作工等相关信息，很快就在广大农村家喻户晓。