从发工资到挣工资

 

    【陈彪淮北报道】“以前吧，许多同事都是躲着活，现在不用领导操心都找活干、抢活干，变化太大了。”3月11日，安徽淮北矿业涡北矿机修厂青工孙腾飞向笔者介绍着本单位工友们的变化。

    “为什么啊”笔者好奇地问道。

    “不为什么，就因为现在完全市场化了，多干多得呗，完不成基本任务还得挨罚。”

    “你上个月收入如何啊？”

    孙腾飞一脸自信地说：“我上个月很好，开了5400元。”

    一阵愉快的采访之后，笔者来到该厂公开栏前一探究竟，果不其然，2015年2月份职工工资收入明细表显示着从1千多到5千多元各种不同数额的收入，也并非大部分都能拿到四五千元的工资。带着这些疑问，笔者又详细采访了该厂负责人，把整件事的来龙去脉弄清楚了。

    原来在去年年底，为了积极应对当前煤炭经营形势，该矿深挖内潜，想方设法节约生产成本，首先全部清退外围生产物资加工、整修项目部，从各单位选调合适人员，经过原厂家项目部进行现场培训，边干边学，边学边适应，很快从不会到会，再到精通，迅速掌握了U型钢整形、加工，铁背板、锁腿梁、锚喷网加工以及高压胶管压制等技术。而且，该厂在内部分配上，完全实现开放式的市场化运作模式，实行计件工资、多劳多得、不劳不得。的确，在机修厂各车间转了一圈，基本上找不着坐那休息或者是闲聊和玩手机的，到处是一片忙碌的景象。

    该厂厂长丁江宁介绍说：“完全市场化运作以后，由以前的矿上发工资变成了现在的挣工资，职工根据当月工作量，按照矿上制定好的各种产品的劳务单价来结算工资，积极性迅速提高，而且这两个月工资大部分职工都比以往提高不少，有的甚至翻了2倍，在这种煤炭经营大环境下，职工工作热情高涨，队伍更好带了，迎接挑战的自信心也增强了。”