适应新常态 谱写新篇章

 

    【沈尊超淮北报道】面对当前煤炭市场形势持续低迷和因资源枯竭，矿井面临二次转型的大背景下，皖北煤电集团百善矿党委积极引领，三举聚力，着力强化新常态下党组织建设、思想政治工作和精神文明创建工作。有效提升企业在转型发展艰途中的鲜活力、凝聚力和战斗力，为矿井安全、稳定、和谐发展，顺利实现二次转型，提供了坚实有力的组织保证、群众基础和精神动力。

    今年以来，该矿先后成功获评第十届安徽省文明单位、第四届省属企业文明单位和集团公司2014年度优秀党委、思想政治工作先进单位等荣誉称号，全矿上下，党群、干群关系更加密切，“心齐、气顺、劲足、兴矿”的发展氛围更加浓厚，“心相通、情相融、力相合”的良好局面更加和谐。

    党建工作只有融入中心，引领发展，才能实现同频共振，同步发展。该矿党委以创建“学习型、服务型、创新型”党组织为目标，切实加强新常态下党组织建设，积极研究、探索新途径、新方法,深入扎实开展“四强”党组织、“四好”班子、“星级党支部”创建和“四亮”主题实践活动，以及“党员示范岗”、“党员安全包保”等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

    特别是今年，该矿为全矿党员创新开通了“党员手机报”掌上学习平台，并推出了“党员活动日”制度。组织基层党支部在每月第一个工作日，围绕学习教育、服务群众、党务公开、民主议事四方面内容，广泛开展“党员奉献日、党员学习日、党员议事日、党员服务日、党员评议日、党务公开日”等党员实践活动。并鼓励基层支部结合自身实际，不断丰富拓展活动内容，创新推出了“党徽在运输线上闪光”、“六星十型”、“五争五比五提高”等各式特色活动，使“党员活动日”成为党员锤炼党性、改进作风、自我净化、增强活力的有效途径，有力带动和提升了全矿党建工作整体水平。

    “矿井和谐稳定，全矿各项工作才能平稳有序推进。”为悉心做好新常态下思想政治工作，理顺干群思想情绪，化解不稳定因素。今年，该矿党委在巩固深化育心、暖心、稳心、聚心“四心工程”创建工作的同时，创新建立思想政治工作联系点制度。在副总以上矿领导与基层党支部、机关部室与基层单位、党员干部与员工群众中分层次开展“三联系”活动，以定期访谈和集中走访的方式，认真落实“帮扶、疏导、问计、塑形”四项工作，不断深化党群、干群关系，构建上下沟通交流长效机制。

    “帮扶”，即尽心尽力地为联系单位、群众解决生活、生产、技术中的实际问题和难题；“疏导”，即加强与联系对象的沟通与交流，加强形势任务宣传，释疑解惑，统一思想，鼓舞士气；“问计”，即广泛听取群众意见建议，集中大家智慧，为推进矿井安全发展、创新发展、和谐发展，顺利实现矿井二次转型献计献策；“塑形”，即针对员工群众所提意见建议，认真反思，查找不足，进一步改进工作方式、工作作风和服务质量，以良好的形象影响、带动员工群众。通过结对共建、活动合作、经验共享、困难共帮，真正实现思想政治工作上水平、解决问题见行动、转变作风有成效、员工群众得实惠。活动中，领导心中有员工，员工心中有矿山，党员干部的模范行动和密切联系群众的工作作风，广大员工看在眼里，喜在眉梢。

    “矿井虽然步入转型期，但文明建设不能停步，精气神不能减！”这是该矿党委书记尹超在今年“文明创建月”期间多次强调的一句话。今年三月，该矿以“文明创建月”活动为抓手，进一步巩固深化新常态下矿区精神文明创建工作。围绕“说文明话、行文明事、做文明人”活动主题，先后开展“文明创建月”启动仪式、团员义工社区服务活动、“文明月”板报展、征文及摄影比赛、党员干部义务劳动、矿区文明巡查以及“我为矿区文明献一计”与查找“我的陋习有多少”等系列文明创建活动。通过齐抓共管，全员参与，努力创造和谐优美矿区环境，营造崇尚文明良好风气，各项活动取得实实在在的效果。