【张雯淮北报道】今年以来，安徽淮北矿业孙疃矿积极畅通4条“民情通道”，全方位听职工诉求，解职工难题，努力为矿井发展凝聚向上向善正能量。

    在当前煤炭市场持续低迷的严峻形势下，面对职工思想相对活跃的实际情况，如何把全矿干部职工的心思紧紧地拢在一起，把力量聚在一起，增强企业抵御市场“寒流”的防范能力成为该矿主要领导思考的问题之一。为此，该矿一方面利用广播、电视、宣传栏等多种载体及时向职工传递企业动态发展信息；一方面通过开设“矿情发布会”、“矿领导下基层接访”等4条“民情通道”，最大限度地倾听职工心声，为职工排忧解难，以提高广大干部职工对企业的认同感和归属感。

    为组织召开好每月1次的“矿情发布会”，该矿规定由矿工会主席、纪委书记牵头，每月底把基层各单位最后1次的职工例会进行整合，把人员统一组织到矿礼堂，邀请经营副矿长、安监处长等分管领导以召开“新闻发布会”的形式，重点发布上月工资构成、奖金分配、成本控制、修旧利废及近期矿井安全状况等方面的情况；对职工关注的大病医疗、评先争优、住房分配等热点、焦点问题给予明确答复；对企业出台的各类政策进行精确解读等。通过这种与职工“面对面”交流的方式，及时消除职工思想上的认识误区。为帮助职工解决难题，该矿把原来每月2次的“矿领导民主接待日”活动，改为每周四上午由矿纪委书记、工会主席、经营副矿长轮渡值班，开展1次“矿领导下基层接访”活动。每月初，矿网站对当月“矿领导接访值日表”进行公示，并把接访地点选择在人员流动性大、较为密集的职工餐厅，以方便职工有针对地反映问题。