【姜秀梅淮北报道】随着矿井自然灾害日益突出、开采条件日益复杂，对职工的业务素质要求越来越高实际。安徽淮北矿业海孜矿按照 “装备+培训”的专业化管理体系建设要求，进一步加强职工培训教育，通过“全员补钙”，不断提高职工的业务水平，提升矿井“免疫力”。

    十年树木、百年树人。该矿注重创新职工培训方式方法，不搞一锅烩，按照职工“干什么、学什么”的原则，采取点题式、点菜式、点评式“三式”方法进行授课学习，将单一课堂模式向多元教学模式转变。该矿6位专业副总自编了“一通三防”、地测防治水、机电运输、采煤掘进、安全理论、生产技术”等6大专业视频教学课件，进行“一周一课、一月一主题”的专业性、系统化的安全理论知识授课，并依据岗位新工艺、新流程、新设备的变化，不断进行更新，提高全员培训的针对性和时效性。畅通网络数字化系统，相继开发了《海孜矿多媒体即时教学系统》、《海孜矿计算机网络在线考试系统》，进行自编教材与规定教材的集成和融合，职工通过网络随时随地选择自己的培训内容，自主学习，逐步提高自身素质。

    同时，为做到全员培训精细化，该矿组织开办 “一带一路”微课堂。‘微课堂’分专业、分岗位，采取小班授课，实行现场实教、实学、实练、实考，授课老师一律是各专业技术骨干。参加矿“微课堂”培训合格的人员，把掌握的技术带回科区，再由科区组织开展本单位“微课堂”，由参培人员传道授业，随后，班组“微课堂”跟进开展，形成“矿带科区、科区带班组，班组带个人” ，一路连带，一路扩展，一路辐射的三级连带态势，达到技能岗位人员人人参加培训、个个技能提升的最终目的。“和那些大课堂相比，‘微课堂’针对性更强，讲课的人是我们身边的‘土专家’，更了解我们职工技术技能情况，对于这种培训方式，一线职工比较容易接受，授课气氛也很活跃。”掘进二区职工何金龙说。