作者：谢传飞

 

    “8月份，我们修护区在安全方面出了工伤，安全风险投资被扣光了并要再购买400股，里外差了800元，这让我切身感受到安全的重要性”。“8月份，虽然我们综采三区安全零事故，但因修护区出了工伤，全矿的安全风险投资被扣一半，我只兑现了200元，这让我认识到全矿一盘棋。在以后的工作中，我不仅自己注意安全，看见工友有不安全行为时，我也会马上给予制止；对另的单位出现安全问题时，我只要发现也要进行安全提醒，只有全矿所有单位、所有人安全，矿井的安全才有保障。”……9月底，到了兑现8月份安全风险投资分红时，“股票行情”成为皖北煤电任楼矿员工热议的焦点。

    在复杂矿井如何实现长周期安全运行？如何引导员工落实安全责任？任楼矿以安全风险投资为着力点，“全员持股”强化全体员工安全责任意识、自保互保意识以及团队风险共担意识，防范各类安全事故的发生，切实保障员工生命安全与健康，建设平安幸福矿井，为集团公司党代会的召开营造良好的安全氛围。

 

    针对以前只有中层管理人员有安全“风险金”，普通员工没有安全“风险金”，员工安全意识不牢，三违人数居高不下，安全责任难落实等问题，该矿坚持“自愿投资原则，投资权限不得转让原则，按风险责任大小差别投资原则；坚持激励性与约束性并重的原则”大力推行推行安全风险投资，把企业安全与员工利益相挂钩，提高员工对安全的关注度。

    该矿出台《任楼煤矿安全风险投资管理办法》以安全风险投资1元/股为标准，在全矿一、二、三线在岗员工中实行差额认购。一线员工认购上限400股；二线员工认购上限300股；三线员工认购上限200股，安全风险投资实行月度考核，月度分红。

    为促进全员参与安全管理，该矿要求职能科室、地面单位与基层单位实行安全联责，联保单位要对所联保单位的安全生产工作进行督促、指导、检查，安全风险投资分红采取与其联保单位考核挂钩的方式，引导职能科室为安全出谋划策、出力加油。

 

    在实施过程中，该矿对取消安全分红和扣除风投本金的要求极为严格：在上级或矿组织的检查中，因安全隐患原因停止作业一次，责任单位跟班队长及其以上管理人员，按安全风险投资本金的70%分红，员工出现一般 “三违”现象的，当月按安全风险投资本金的80%分红；考核期内发生1起重伤或1起致命性重伤事故，没收责任单位及联责单位所有人员安全风险投资本金，次月可重新申请购买。……严格的考核让员工认识到“安全搞不好自己受损失”。

    “只要安全零事故，就有安全效益；安全搞的越好安全效益越大”成为大家的共识。安全风投管理办法的实施，让该矿员工尝到了安全效益的甜头，让安全搞的差单位和员工吃了苦头，促进了矿井持续安全健康发展。为确保分得安全红利，各单位从进一步规范员工作业行为入手，不断加大现场安全质量标准化建设，认真排查各类安全隐患，全力打牢安全生产根基，努力向“零死亡”的目标迈进。