作者：张建

 

    百善矿党委面对矿井面临关井闭坑、煤炭销售不畅、职工收入下滑、思想波动大等困难局面，把做好职工队伍的稳定工作作为当前的工作重点，准确把握职工思想动态，及早发现矛盾问题苗头，源头消除稳定风险，保障矿井各项改革举措得到有效落实。

    该矿坚持每月政工例会、形势任务教育“三走进”、“微宣讲”、“微课堂”等形式，深入开展矿井形势任务教育，帮助职工群众认清“矿井究竟有多难、任务到底如何重、我们应该怎么办”等问题，宣传引导职工群众牢固树立“发展是硬道理、稳定是硬任务，没有稳定再多的成果也将随之失去”的思想观念，提升职工队伍“落实力、创新力、战斗力”，努力为矿井改革发展贡献聪明才智。他们严格执行矿井稳定风险评估、职工思想状况摸排、信访隐患梳理等制度规定，定期摸排不和谐不稳定因素，落实领导包案治理消除措施，分析把握职工思想动态，落实宣传引导教育方案。研究解决职工群众反映的热点难点问题，安排部署稳定工作，切实解决职工思想中存在的错误认识和消极态度，凝聚合力，服务矿井安全生产建设。

    他们坚持领导干部联系职工、职工代表巡视、走访慰问、信访接待等制度机制，定期深入到车间班组、矛盾集中的职工群众中去，扎实开展“听、知、解、促”活动，倾听职工群众的意见建议，了解掌握职工群众思想动态，理顺不良情绪，消除偏激认识，化解矛盾问题，宣传矿井度危求进、改革发展政策规定，坚定职工群众战危机、度难关、保发展的信心与决心。按照“排查得早、发现得了、控制得住、处理得好”的要求，加强对矛盾纠纷和重点不稳定因素的排查治理力度。特殊敏感时期，矛盾纠纷排查“零报告”；正常情况，每月一排查一报告；做到有事报情况、无事报平安；突发特殊情况及时发现报告。全方位、多角度动态掌握职工队伍稳定情况，及时做好一人一事的思想政治工作，确保职工队伍稳定受控、能控、在控。

    该矿还组织成立以单位党政领导任组长、班子其他成员为组员的维护稳定工作领导小组，把责任心强、业务素质高的基层优秀职工，选配为本单位兼职综治信息员，注重从日常信访、社情民意、传统媒体和互联网等新兴媒体中收集与本单位、本部门相关的舆情信息，以及职工群众反映的意见和建议，特别是对有关重点论坛、贴吧、新闻网站、微博等，对涉及矿井及本单位的敏感信息进行搜集、分析、研判，及时掌握相关职工思想动态，做好一人一事的思想疏导与宣传引导工作，源头消除不稳定隐患，为矿区的和谐稳定夯实思想根基。