百善矿源头把脉职工思想动态保稳定促发展
时间:2015-10-27 00:00来源: 作者:老网站
作者:张建
百善矿党委面对矿井面临关井闭坑、煤炭销售不畅、职工收入下滑、思想波动大等困难局面,把做好职工队伍的稳定工作作为当前的工作重点,准确把握职工思想动态,及早发现矛盾问题苗头,源头消除稳定风险,保障矿井各项改革举措得到有效落实。
该矿坚持每月政工例会、形势任务教育“三走进”、“微宣讲”、“微课堂”等形式,深入开展矿井形势任务教育,帮助职工群众认清“矿井究竟有多难、任务到底如何重、我们应该怎么办”等问题,宣传引导职工群众牢固树立“发展是硬道理、稳定是硬任务,没有稳定再多的成果也将随之失去”的思想观念,提升职工队伍“落实力、创新力、战斗力”,努力为矿井改革发展贡献聪明才智。他们严格执行矿井稳定风险评估、职工思想状况摸排、信访隐患梳理等制度规定,定期摸排不和谐不稳定因素,落实领导包案治理消除措施,分析把握职工思想动态,落实宣传引导教育方案。研究解决职工群众反映的热点难点问题,安排部署稳定工作,切实解决职工思想中存在的错误认识和消极态度,凝聚合力,服务矿井安全生产建设。
他们坚持领导干部联系职工、职工代表巡视、走访慰问、信访接待等制度机制,定期深入到车间班组、矛盾集中的职工群众中去,扎实开展“听、知、解、促”活动,倾听职工群众的意见建议,了解掌握职工群众思想动态,理顺不良情绪,消除偏激认识,化解矛盾问题,宣传矿井度危求进、改革发展政策规定,坚定职工群众战危机、度难关、保发展的信心与决心。按照“排查得早、发现得了、控制得住、处理得好”的要求,加强对矛盾纠纷和重点不稳定因素的排查治理力度。特殊敏感时期,矛盾纠纷排查“零报告”;正常情况,每月一排查一报告;做到有事报情况、无事报平安;突发特殊情况及时发现报告。全方位、多角度动态掌握职工队伍稳定情况,及时做好一人一事的思想政治工作,确保职工队伍稳定受控、能控、在控。
该矿还组织成立以单位党政领导任组长、班子其他成员为组员的维护稳定工作领导小组,把责任心强、业务素质高的基层优秀职工,选配为本单位兼职综治信息员,注重从日常信访、社情民意、传统媒体和互联网等新兴媒体中收集与本单位、本部门相关的舆情信息,以及职工群众反映的意见和建议,特别是对有关重点论坛、贴吧、新闻网站、微博等,对涉及矿井及本单位的敏感信息进行搜集、分析、研判,及时掌握相关职工思想动态,做好一人一事的思想疏导与宣传引导工作,源头消除不稳定隐患,为矿区的和谐稳定夯实思想根基。
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