淮北岱河矿业下基层多与职工座谈交流_看安徽
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淮北岱河矿业下基层多与职工座谈交流

时间:2015-10-30 00:00来源: 作者:老网站
了解职工思想 掌握思想动态
作者:程伟
 
    连日来,淮北岱河矿业分四个组深入基层,与近百名干部、职工面对面沟通、交流,在做好形势政策宣教的同时,了解和调研干部职工当前的思想动态和需求,为矿业公司研究制定2016年工作,提供参考。
    为应对日趋严峻的经营形势,淮北矿业集团出台了《淮北矿业集团公司员工转岗分流办法》,为让干部、职工更好地了解会议和文件精神,岱河矿业公司及时通过多种途径向干部、职工进行宣传。公司分管经营的副总经理武学利还利用周一安全办公会,逐条逐句向参会的基层单位领导解读转岗分流细则。
    预定再有2至3年,岱河矿业就要关井闭坑,作为一个即将关门的衰老矿井,在当前煤炭经营非常严峻的形势下,减人提效的力度和步伐会更大。
    为此,公司党群工作部门的同志积极深入基层,和干部职工沟通、交流,收集大家对公司发展的建议和对自己下一步怎么走的想法和看法。
    “地面工人的工资本来就少,虽然明年还要再降,希望能考虑到这一点”。“如果明年要放假,集中轮休,能不能中间的间隙大一点,比如上一个月,休息一个月,这样可以在外面找点活干,贴补家里”。
    “我现在都快40了,不论钱多钱少,目前是先干好自己的活,希望集团公司会走出困境”。调研交流中,干部职工纷纷坦言。
    为应对危机、做好减员提效工作,岱河矿业公司要求各基层党支部和机关政工部门要结合工作实际,认真做好该办法的宣传解释工作,既要鼓励转岗分流人员主动享受相关优惠政策,又要注重解决转岗分流人员在岗位调整中的实际困难,从而保证公司在关井闭坑前始终做到安全稳定、生产稳定、队伍稳定、社区稳定。