作者：张雯

 

    1月5日，为全面考察管技干部的年度履职能力、责任意识等，安徽淮北矿业孙疃矿开始了对管技干部每年一次的综合考核工作。据悉，本次共有160余名管技干部接受考核。

    在当前严峻的经营形势下，为凸显各级管技干部的标杆榜样作用，提高广大管技人员的综合素质，最大限度地激发他们在矿井安全生产、经营管理等工作中的创先争优积极性，该矿制定出台了《孙疃矿关于对科级领导班子和管理技术人员进行2015年度综合考核的通知》，坚持定性考核与定量考核相结合的原则，对科级领导班子及个人一年来的整体工作表现进行综合考核。定性考核以民主测评、个别谈话的方式进行；定量考核由机关职能科室根据业绩进行量化考核。考核实行百分制，生产、辅助单位侧重于定量考核，定性考核与定量考核分别按40％和60％比例折算；机关、地面单位侧重于定性考核，定性考核与定量考核分别按60％和40％比例折算。

    本次考核不仅对于科级领导班子的定性考核、定量考核内容分别进行了严格规定外，还对管理技术人员的定性、定量考核内容都进行了详细具体的安排。对管理技术人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，定性考核包括执行党的路线方针政策和思想道德情况、理论和业务学习情况、专业业务能力、解决实际问题的能力、沟通协调能力、责任心、执行力、廉洁自律等；定量考核则涉及安全生产、工作指标完成、干部作风建设、年度安全积分制得分等多个方面。考核期间，该矿还开通了举报电话、增设了举措箱，以确保考核结果的公平，公正。此外，综合考核结束后，考核结果经矿党委审定后，除分别向被考核单位和个人进行反馈，在全矿通报外，还将作为科区级领导班子评先和管理技术人员培养、选拔、调整、晋升、评先、退出的重要依据。