作者：王爱林

 

    3月16日10时50分，淮北矿业袁店一矿综采二区职工曹某某在机厂卸铁料时砸伤左脚大拇趾。经认定这是一起为因安全管理不到位，职工安全意识不强造成的责任事故。为严肃安全问责管理，给予事故直接责任人曹某某罚款500元；给予区长李某、党支部副书记孔某行政记过处分，罚款500元；分管区长李某某、跟班干部、技术员葛某行政记大过处分，罚款500元，班子其他管技按0.8、0.6系数执行处罚。综采二区检修班扣除安全市场化工资兑现的60%，停班进行安全警示教育学习；扣除综采二区市场化工资10%；取消区长、党支部副书记、跟班干部3月份安全市场化工资兑现；扣除其他管技人员3月份安全市场化工资兑现的80%。日前，袁店一矿开出今年第二张安全问责“罚单”。

    年初，淮北矿业袁店一矿对各项安全政策措施的问责事项进行梳理汇总，健全完善了《袁店一矿问责清单》，此举使该矿问责工作更加集成，实施操作更加规范。“清单”涵盖了安全、生产技术、经营管理、党风廉政建设、作风建设和其他重点工作等6大方面66种问责情形，明确了问责事项、问责情形、问责对象及问责方式、问责意见主体，从严对安全生产事故影响不追查处理、不勘查分析、不通报问责、问责不及时;对隐患排查整治不整改、不及时、不彻底;对干部下井跟带班重点不盯、关键不把、“三边”不深入，作风不严不细不实等现象进行问责。

    为确保问责制度落地生根，袁店一矿建立健全了《袁店一矿层级问责制度》，形成了“班组、科区、机关部门、系统、矿”五级问责制度，一级抓一级、一级问责一级。该矿要求领导干部严格落实岗位责任制，对安全生产、技术管理、经营管理、党风廉政建设、作风建设及后勤管理存在的问题，按规定及时提出问责意见，并问责到位。同时，领导干部要督促分管范围内的重点工作落实，主动履责。

    该矿还采用倒查问责的方式，对责任不落实的一级向上追责，逐级加倍处罚。对问责处理不到位，按差额2倍处罚。