作者：姜秀梅

 

    淮北矿业海孜矿认真践行“两学一做”学习教育，集中精力抓落实，强化职责提效能，从严明政治纪律，提高服务标准，注重办实事上进一步强化干部作风建设，增强为民服务责任意识，凝聚矿井攻坚发展合力。

    严纪律，转作风，树形像。工作作风事关党群、干群关系。该矿结合“两学一做”学习教育，进一步深化干部作风建设，在“常抓、抓长”会风会纪上下真功，从落实会议制度、严肃会场纪律、强化监督检查入手，严格制定会议督查机制。明确规定会议期间不得迟到早退、不得随意接听电话，对违反会风会纪的严格按照《海孜矿作风效能建设问责办法》规定予以严厉问责。同时，加大内部服务监督管理，重新修改完善了《海孜矿干部作风建设约谈制度》，矿作风督察组随机深入机关科室、基层单位，查工作作风，查责任落实，查工作状态，查廉洁办事，对工作不深入，对基层情况知之甚少的领导干部进行约谈问责，彻底治懒治散。5月5日矿召开的“两学一做”学习教育工作会上，个别参会人员因迟到、未按规定着装、会场接打手机分别受到了网上通报和电视曝光的严厉惩处 。“会风整顿，提高了会议节奏和效率，领导干部入一线听愿望，看状况更勤了，我们也有更多地精力抓生产了、、、”。亲身感受到会风整顿带来显著变化的综采二区党支部书记朱希学说出了心里话。

    入基层，重调研，惠民生。自去年下半年以来，海孜矿党委认真践行“三严三实”专题教育、“党的群众路线教育实践”活动，“持续发力”作风建设，提升为民服务效能，使矿井呈现了清风正气、干事创业的良好氛围。在此基础上，该矿又瞄准”两学一做”学习教育认真开展作风建设“回头看” ，专门抽调人员成立作风建设督查组，严查损害职工群众利益的克扣截留、私设小金库、违反作风纪律等行为，并通过跟踪督察、效能问责、“月度通报” 制度对查出的问题一律指名道姓通报曝光，严防作风建出现“倒春寒”。同时，加强矿井收缩开采困难时期的机关服务效能建设，增设内退办理、工资咨询等服务窗口，简化职工办事步骤、缩短办事时间。4月份因部分职工对矿本月工资分方案配存在疑虑，矿经管部门走基层、入班组，详细讲解市场化工资分配政策，并专门制作了简单易懂、清晰明了的员工工资项目明细表张贴在经管大楼内，供职工了解，及时化解了潜在的矛盾。

    截至目前，该矿已累计发放征求意见表300份，召开座谈会4次，走访职工群众100余户，收集意见建议百余条，并逐条进行整改、落实。通过领导班子成员带头“问症”于群众、“求医”于基层，使职工群众切实感受到作风的转变，增强了干群之间的信任，拉近了干群关系。