通讯员 韩亚春

 

    “劳模称号只代表过去，好汉莫提当年勇。但我认为劳模的‘老黄牛精神’在任何时候都不过时……”6月20日，当采访安徽省“劳动模范”、淮北朱庄煤矿综掘一区副区长黄金峰时，他的一番话谦虚而又质朴，令笔者动容。

    在综掘一区百米深处井下的施工地点，哪里有困难，哪里有危险，你总会看见一个忙碌的身影，他就是该区副区长黄金峰。他时刻以一名合格共产党员的标准严格要求自己，抢在前，干在先，发扬百里矿山“老黄牛精神”，带领“黄金峰劳模团队”，攻克了一个又一个“堡垒”，出色完成了矿交给的各项任务。

 

    安全是煤矿的头等大事。日常安全管理中，黄金峰结合现场情况，动员全队职工出谋划策，积极采纳合理化建议并运用到安全生产工作中，不断提高职工参与安全管理的积极性。每次跟班，黄金峰与大家同上同下同劳动，勤观察、勤思考、勤动手，对生产现场出现的新变化、新情况，做到心中有数，及时处理解决制约生产的隐患。

    针对综掘施工煤尘大，影响安全生产和职工的身体健康，大量洒水降尘影响到皮带输送和煤质。他结合日常积累的工作经验，研制出掘进巷道防尘门，防尘效果良好。班组职工也先后进行“护帮顶梁、皮带机抗辊”等技术小革新，简单实用，安全效果好，有效地减轻了职工劳动强度。

 

    “现在新技术更新太快，老观念、老习惯已经跟不上发展喽，现在只有多向的年轻人学习，心里才感到踏实”。谈到学习时，黄金峰这样说到。

    过去，黄金峰认为自己干煤矿工作几十年，凭借着以往经历和积攒的工作经验，能够应付施工现场出现的疑难问题，从而忽视了对一些新的安全知识、安全要求和新事物的学习。从施工地点缺少一根三米找顶钎子办“三违”学习班，到跟班时没有对皮带机进行运行保护试验而被罚款等几次事件中，黄金峰从内心深处认识到，虽然自己从事煤矿工作多年，但随着新设备、新技术的投用，专业知识急需要“充电”。

    于是他虚心向本单位“年轻老同志”和专业技术人员请教，积极参加安全知识培训，很快掌握了新技术、新设备的应用，新的安全规定也熟记于心，改变了他以往学习“老大难”和“罚不怕”的“雅号”。

 

    随着该矿采掘水平向煤层深处拓展，地质条件日趋复杂，面临的施工难度和挑战越来越大。2015年3月的一个夜班，该区施工地点迎头遇到断层且伴有淋水。由于岩石坚硬，放炮后进尺不够，架不上棚，重新打眼放炮后造成顶板岩石冒落。

    险情就是命令！黄金峰仔细观察周围情况后，凭多年经验，带领两名职工用铁背板和锚杆从上到下加固顶板，然后清理冒落岩石，并加强支护。和工友连续战斗了6个多小时，转眼到了交接班时间，老黄和工友已是浑身无力，汗水伴着淋水顺着衣襟直往下滴，他也全然不顾。工友说：“实在干不动了，要不然让下班来干吧”。他却说：“那怎么行？隐患决不能留给下一班，你累了先歇一会”。

    黄金峰组织人员运木料打木垛，直至用了10多车木料把顶接实后才从棚梁上下来。在过断层这段时间，黄金峰每次下井工作都在10个小时以上，大家齐心协力战顽石、斗淋水，安全渡过难关，圆满完成了当月生产任务。

 

    “进尺不比别的区队少，也实现了安全生产，为什么收入总是上不去？”年初，黄金峰在总结去年工作中认识到，矿重视质量标准化创建工作，把质量标准化与单位总收入挂钩，实行切块管理，工程质量达标给与奖励，不达标给予处罚。以往过多重视了生产进度，而忽略了工程质量，挣到手的工资被罚了，导致本队职工的收入较低。

    去年以来，黄金峰积极推动质量标准化建设向精致、精益、精品转变，做到“不达标不生产”和强制达标，建立健全“巷道成型、轨道铺设、文明环境、材料码放”等各项管理制度，赋予跟班副队长质量验收员“大权”，每班负责对当班工程质量进行监督检查和验收，当班施工棚子实行标号记录，用尺子和数据说话。要求质量验收员对发现问题，实行当班进尺“一票否决”制，对不达标者要求生产班组进行整改，对整改不到位的给予严肃处罚。

    耕耘到时花自开。该队施工的3524风巷，工程质量过硬，亮点纷呈，成功召开“精装工程”现场会，成为大家争相对标学习的“榜样”。