作者：李尔宾

 

    淮北矿业集团童亭矿创新推行“345”廉洁风险防控机制，确保廉洁风险点“查得准、防得住、控得牢”，切实把“风险点”变成“安全点”。

    强化“三项防控措施”：筑牢教育之基。结合开展“两学一做”学习教育，狠抓党员干部思想政治、廉洁和警示教育，引导广大党员干部做合格党员；构建责任制网络。从矿领导开始，层层签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书，细化廉洁“三保”制度（领导包保、同级联保、机关监保），密织党风廉政建设责任网，推动形成“横向到边、纵向到底、责任到人”的防控体系；把规矩挺在前面。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，健全完善了有关规章制度、议事规则、办事流程，“三重一大”民主决策制度，全面推进党务、政务公开，实现了权力运行的公开透明化。

    坚持“四个结合”：与党风廉政建设责任制相结合。将廉洁风险防控与落实党风廉政建设责任制融为一体，进行动态考核，真正实行“一岗双责”，做到廉洁风险防控与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；与惩防体系制度建设相结合。把廉洁风险防控作为构建惩防体系基本框架、深化反腐倡廉制度建设工作重点，通过制度建设巩固风险防控效果；与作风建设相结合。重点抓好干部职工在履职过程中的标准化和规范化，实现岗位风险最小化、廉洁效能最大化、安全环境最优化的目标，树立良好的党员干部形象；与党支部建设相结合。将廉洁风险防控作为党支部建设的重要内容，结合“五星”党支部创建工作，定期对各党支部落实党风廉政建设责任制情况进行检查，持续加强了党风廉政建设；同时，通过党员干部“廉政课堂”、党支部书记上廉政党课及班队长的廉政培训等，不断提升全矿党员干部的廉洁自律意识。

    注重“五个谈话”： 干部任前必须谈。干部提拔和轮岗交流前，进行廉政谈话，把“不忘初心、继续前进”落实到敢于担当、善于工作上；重要节点重点谈。凡遇重大节日和重要时间节点，逐级进行廉政提醒谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化；职工反映定向谈。针对职工反映的纪律作风情况和信访问题，开展深入调查核实，采用“三级三色”廉政约谈机制，及时进行谈话提醒，促进了党员干部廉洁从业；重点领域、关键岗位的人员不定期谈。结合工作实际和岗位职责，对人、财、物等重点岗位的人员，采取经常谈，教育引导党员干部要时时廉洁、处处廉洁；风险岗位时时谈。对“权力线”和“廉洁线”的风险岗位人员，采用全程动态监管，做到了有问题早发现、早提醒，筑牢了不敢腐、不能腐的制度笼子。