作者：吴琼

 

    长征是一种催人奋进，永不放弃，朝着信念和理想的方向坚定不移的革命精神，在中国共产党最危机和紧要的关头，红军不怕艰难险阻，冒着敌人围追堵截，枪林弹雨，进而完成中国工农红军主力从长江南北各苏区向陕甘革命根据地的战略转移。

    “长征是宣言书，长征是宣传队，长征是播种机”。当年红军长征胜利到达陕北之后，毛泽东同志就长征作过如此精辟的总结。长征以中国工农红军的首创精神、牺牲精神、整体精神、革命乐观主义精神、无私奉献精神和团结协作精神，写下了中国革命历史的辉煌一页。今年10月21日，在纪念红军长征胜利80周年大会上的讲话中，习近平同志43次用“精神”诠释“伟大长征精神”，强调铭记红军丰功伟绩， 弘扬伟大长征精神。

    在当前全面建设小康社会的新的历史时期，尤其是在企业的发展中，按照科学发展观的要求实现持续快速健康发展，是全面建设小康社会过程中一次新的长征。在新的长征中，弘扬红军的长征精神，具有非常重要意义。

    企业在市场竞争和企业发展中面临着许许多多的新情况、新问题，会遇到很多荆棘和坎坷，如果缺乏大无畏的首创精神，就谈不上发展。在面对困难和矛盾的时候，一些企业靠的就是以实事求是的态度，解放思想，与时俱进，始终坚定发展的信心，以对企业负责的高度责任感，克服了前进道路上的困难。虽然企业的发展也是艰难的也是需要艰苦奋斗的，但相对长征，我们的困难算什么？众所周知，从1934年开始到1936年结束的长征，是人类历史上的奇迹。在整整两年的时间里面，红军辗转十四省，突破几十万敌军的包围封锁，唱响战略转移的凯歌，是近代战争史上的奇迹，中国共产党带领劳苦大众和红军谱写了壮丽的英雄史诗。

    长征精神矢志不忘的都已经融汇在我们的民族集体主义意识之中，通过我们的基因遗传代代相延。永远光茫四射，照耀前方。在新时期企业发展的长征中还尤其需要具有无私奉献精神，当前开展的“两学一做”学习教育，“讲奉献、有作为”是做合格党员的落脚点，我门全体党员应具备爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献和开拓进取的四种品质，以兢兢业业的干劲和甘于奉献的精神，为企业逆势突围做贡献。

当今企业的发展，面临着经济增长方式的转变和发展模式的转型，这就要求企业管理人员既要有带领企业发展的责任意识和与企业共同发展的事业志向，又要有廉洁自律的道德操守和无私奉献精神，把自己与企业利益和职工利益融合在一起，保持自己对职工的人格影响力。即便在效益不好或经济危机到来时他们会感恩企业曾经的关怀和厚爱，也就能理解企业与企业风雨同舟。

    新时期企业的发展同样需要特别注重全体干部员工的团结协作精神。红军凭着官兵一致、同甘共苦、共渡难关的团结协作精神，渡过了一次次艰难困境，闯过了一道道险阻难关，粉碎了敌人的围追堵截。企业的发展，也同样需要团结协作精神。如果只有部分干部员工的努力，缺乏全员的共同奋斗和相互支持，企业不会有大的作为，只有靠强大的凝聚力和向心力团结动员一切力量，使人人为企业，企业为人人，发扬团结奋进，上下一致的精神，使企业员工爱企如家，忠于企业，热爱企业为企业生存发展忘我奉献，

    今年以来，皖北煤电集团突出“稳健经营、转型发展”工作主线，把握“资金倒逼、节支创收，减亏脱困、逆势突围”工作主题，抢抓机遇、趋利避害、统筹施策，各项工作扎实开展。安全生产保持稳定，经管体系初步建立，党建铸魂长足进步，重点改革多点突破，转岗分流成效显著，煤业人工效率大幅提升，商品煤效率达到760吨/人，省外3对矿井达到2000吨以上/人。在做强煤业板块上，皖北煤电集团推进市场倒逼、产销对接、结构优化，多出煤、出好煤，卖好煤、收好款，确保安全高效、增收增效；强化班组管理，分专业、分系统、分流程挖掘企业降本增效潜力，一矿一策，堵住失血点、找准效益点。并做精化工板块，做大贸易板块，做实服务板块，大力培育光伏、医养等新兴产业，增强效益。

    盘点1-3季度工作，皖北煤电集团在错综复杂的局面中保持了持续健康稳定的良好发展态势，是因为在危机面前，按照“两年渡危机、三年谋好局、五年大转型”的战略思路开展工作，全公司上下思想上没有乱方寸，战略上没有失自我，各板块工作井然有序，管理规范到位，在创新中取得了来之不易、好于预期的新成绩。皖煤人在困难面前，在新的长征路上，没有悲观失望，自觉拧成一股绳、铆足一股劲，勇于担当、忠诚贡献，砥砺前行、承压奋进，用大局意识和奉献精神保持了企业和谐稳定，企业正在朝着打造“国企的底子、民营的身子”精干高效的企业迈进。

    岁月易老，精神永存。纪念红军长征胜利80周年，不单单是回忆，还是铭记，更应该是践行。实现企业的转型发展，是新的伟大“长征”。长征精神就是企业精神的榜样，我们要在企业精神中更多地融入长征精神。团结奋斗，努力拼搏。以顽强的意志和敢啃硬骨头的的精神推进业态、体制和机制转型，实现管理升级，增强企业活力，开创发展新局面、实现发展新跨越。（作者单位：皖北煤电钱营孜矿政工科）