作者：陈春秋

 

    “质量时代为宣传思想文化工作提出了更高的要求，如何当好旗手、吹响号角，引领企业发展迈向质量时代，这次培训班为我们指明了方向，给出了答案！”7月13日晚上19点，在淮北煤电技师学院培训楼内，淮北矿业2017年宣传思想文化骨干培训班的学员们利用座谈会各抒己见，交换“思想空间”。

    7月12日至14日，淮北矿业党委宣传部举办的2017年宣传思想文化骨干培训班，吸引了来自机关、基层57家单位90余名党群工作负责人、宣传主管、主办以及一线的部分优秀通讯员前来学习“充电”。这次培训班本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，安排了舆情应对与处置、新闻宣传报道、企业文化与文明创建、党的意识形态、提升党建宣传质量、做好普法宣传教育等内容，前来听课的宣传骨干们大呼很过瘾、很“解渴”。

当好质量时代的号手

    “矿区宣传思想文化工作者要不断加强学习、提升素质，增强宣传思想文化工作的能力和水平，为在新起点上助推淮北矿业加速迈向质量时代提供支撑和保障。”在培训班的开班仪式上，淮北矿业党委宣传部负责人向矿区宣传思想文化工作者发出号召。

    “出现重大舆情怎么办？一味的强调删帖，利用水军突击显然已经落伍。”就如何做好舆情应对，安徽大学周彤博士讲述的第一课《新传播环境下政务舆情工作路径与方法》，一下子就抓住了听课人员的眼球。

    老干部、老党员指的是哪些人？党员大会与党代会的区别是什么？开班第一天，淮北矿业组织（人事）部的相关负责人为宣传骨干们上了一堂主题为《把握组织工作特点，提高党建宣传质量》的党建“公开课”。

    青东煤业党群工作部宣传负责人郭宏岭在课后说道：“这堂课对如何提高党建宣传质量，找到了组织与宣传工作的结合点、切入点，增强了我们做好宣传工作的责任感和使命感。”

经验分享、实例解析、现场教学……培训班每一堂课都传来阵阵掌声，每一名学员都认真聆听、仔细记录，每一双眼睛都充满了对知识的渴求。

 

    近三年来，矿区多数宣传思想文化岗位人员忙于工作，参加业务学习培训的机会很少。这样集中、系统的培训对矿区宣传思想文化工作者来说无疑是一场“及时雨”。

    “一本笔记已经记满了，连《培训指南》的空白处也派上了用场。”华塑股份公司党群工作部部长任建忠在7月13日晚上的座谈中有感而发。

    在当晚的座谈会上，任建忠还介绍了华塑股份公司做好青年职工思想工作的经验和办法。华塑股份公司针对企业青年员工多、思想活跃的特点，对公司微信群、QQ群进行统一管理，每月通过党群工作例会、QQ群主大会，发布舆情监督情况，安排工作重点，预防重大舆情事件。

    “华塑公司通过‘化整为零’的方式，牢牢地把青年职工的心拢在一起，这种做法值得我们学习借鉴。”涡北矿宣传主办陈彪在座谈会上谦虚地向华塑股份公司的同行们“取经”。

    “在人人都有麦克风的互联网时代，意识形态阵地，我们不占领，别人就会占领，今天上午的意识形态课，使我对意识形态工作的重要性有了重新认识。”谈到如何做好意识形态工作时，铁运处党群工作部宣传负责人李红旗说道。

线上线下沟通零距离

    “下一步，党委理论中心组学习要重点在创新上下功夫。比如请进来、走出去，请上来、走下去等方式，让中心组学习生动起来，真正发挥‘学理论、提素质，议大事、出思路，强班子、正作风’的作用。”

    “统一战线工作的对象为党外人士，重点是其中的代表人士。”

    “企业文化主要包括学习文化、执行文化、安全文化、管理文化、班组文化、廉洁文化、品牌文化等几个部分。”

    7月12日晚上，淮北矿业党委宣传部各科室负责人走进培训课堂，召开“见面会”，与宣传骨干们面对面交流，共同探讨如何提升宣传工作质量。

淮北矿业党委宣传部积极推进“五型机关”建设，突出服务理念，通过建立宣传负责人QQ群和通讯员QQ群、微信群等，线上互动、线下服务，更好地指导基层单位开展宣传思想文化工作。

    “此次培训实用性、针对性很强。像这样的培训班今后应该多举办，尤其是对我们这些年轻的政工干部太实用了！”临涣选煤厂宣传主管朱洪峰在业务交流会上这样建议。

    “要围绕品牌战略，突出宣传思想文化的地位，为淮北矿业转型发展助力加油。”“要解放思想，来一场轰轰烈烈的思想革命，以此推进宣传思想文化工作迈进质量新时代。”……

白天的学习内容丰富，晚上的座谈交流同样精彩。