临涣选煤厂坚定不移地打响“临选精煤”品牌
时间:2017-08-11 00:00来源: 作者:老网站
汇集科技能量注入创新血液 厚植文化基因
作者:刘小矿
题记:“品牌”是一个企业及至国家竞争力的综合体现。今年5月份,经国务院批准,从2017年开始将每年5月10日设立为“中国品牌日”。安徽省淮北矿业集团公司在2017年下半年工作会议上旗帜鲜明地提出:以“品牌战略”的实施,把发展从“速度时代”引向“质量时代”。
作为淮北矿业“精煤战略”的主战场,如何把“临选精煤”品牌树起来、打出去,成为一张拿得出、叫得响、打得赢的“王牌”?日前,临涣选煤厂党政一班人高度重视、审时度势,把“品牌战略”提到了重要议事日程,在“撸起袖子加油干,质量时代我当先”解放思想大讨论中反复斟酌、深入探讨、凝聚共识,制定品牌建设方案,坚持不移地打响“临选精煤”品牌,加速迈向发展质量时代。
推进四化建设,汇集科技能量
“科技含金量,是衡量品牌价值的重要因素。”近年来,在经历煤炭市场生死抉择的考验之后,临涣选煤厂积极调整发展思路,坚持以发展质量的提升对冲经济速度的放缓,围绕“建设智能化选煤厂”这个目标,明确定位、精准发力,加快推进“四化”建设,专门成立“四化”攻关小组,把80、90后的年轻一代推上了“科技兴企”的前沿。受煤坑无人值守、手选自动除杂、压滤机自动卸料、无线高清监控等一大批机械化、自动化、信息化、智能化的科技成果得到了推广和应用。积极争取政策和资金支持,以设备更新保质量、以科技创新提效率、以改进工艺提效益,充分利用5000万元设备维修更新改造专项资金,提高选煤生产效率效益,全面提质、降本、减亏、增效。今年上半年,实现了入洗原煤735.59万吨,生产精煤402.51万吨,精煤产率达52.98%,较计划增盈9682万元,取得了实实在在的效果。
与此同时,该厂还坚持以市场为导向,积极调整和优化产品结构,生产适销对路的精煤产品。对马钢、鞍钢、宝钢等重点用户建档走访,及时掌握用户需求,稳定市场供需关系。大力推进“产选运销”一体化作业,严格按照市场需求,科学组织生产、合理配洗配装,持续巩固提升“临选精煤”品牌竞争力。先后多次获得全国十佳选煤厂、行业标准化选煤厂、全国优质高效选煤厂、安徽省卓越绩效奖等荣誉称号。所生产的“临选”牌精煤,先后被评为安徽省“名牌产品”、“全国百家用户满意产品”、“中国优质产品”,世界市场中国(煤炭)十大年度品牌。
实施工匠计划,注入创新血液
“创新是驱动发展的不竭动力。”多年来,临涣选煤厂大力实施“工匠计划”,不断健全完善人才科技工作机制,为打造“临选精煤”品牌注入活力。先后出台了《临涣选煤厂科技与创新项目管理办法》、《临涣选煤厂人才激励管理办法》、《临涣选煤厂“四化”建设工作管理办法》,充分调动全员参与创新的积极性,激发人才潜能,推进“产、学、研”有机融合。积极搭建平台,依托“劳模工作室”、“技师流动课堂”,建立了机械、电气、电焊工三大实训基地,实行“点题式培训”、“差异化教学”,以点带面,着力培养一批复合型技能人才队伍。
“岗位作业人员即是操作司机,又是设备检修工。”这是临涣选煤厂在整合人力资源,促进减员提效上的一项管理创新,也是在优化用工结构,提高生产效率的一次有益尝试。近年来,该厂积极推行岗位“操检合一”,在岗位用工结构上实现了由“单一型”工种向“复合型”工种的华丽脱变。169名岗位操作司机取得了电工、电焊工资格,58名电工取得了电焊作业资格,检修人员达到554人,占全厂在岗职工总数的30%以上,其中技师人数达到62人,一大批职工熟练掌握了两种及两种以上的岗位操作技能。一个能够主动适应岗位“一专多能”需求的复合型技能工种——岗位操检工,在这个厂从孕育、孵化逐渐走向成熟和壮大。
强化党建引领,厚植文化基因
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。围绕“品牌战略”的实施,今年以来,临涣选煤厂党委围绕基层党组织标准化创建工作,提出了“把基层党支部建设成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”的目标,着力打造“红色党建”品牌,凝聚发展力量。
该厂党委牢固树立“创先争优”的工作意识,坚持以“标准化党支部和标准化车间创建”为抓手,强身健体,打牢党建基础;从软、硬件两方面入手,统一定制桌椅、书柜、制度牌,积极创建党员活动室、开办企业党校,扩大活动阵地。充分利用QQ群、微信群等网络平台开展党员教育,建立了“两学一做”党员交流群、管技人员学习交流群,定期发布干部理论学习知识,交流学习心得体会,做到党员教育工作的全覆盖。不断创新党建工作方式方法,积极开展“一支部一特色”活动,把支部书记会从会议室搬到现场,进行现场办公,学习先进经验、帮助后进整改,着力提高党建整体工作水平。
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