刷新“家”环境营造“和”氛围

作者：张雯

 

    日前，安徽煤监局专家组一行来到孙疃矿，对该矿安全文化建设进行专题调研。调研中，专家组对该矿以“家”为本，以“和”为贵，独具矿井特色的家和安全文化给予了充分肯定。

    硬件投入到位，全面刷新“家”环境。为全面刷新工作环境，这个矿从装备、培训等多个方面不断加大安全投入。在井下，以打造“精装头、精装面、精装峒室、精装线”为抓手，大到设备设施的规范使用、材料码放、后路畅通等，小到各类图牌板的设计与放置，全部按照创建要求，进行定置管理，强势推进安全质量标准化创建。今年3月份，安徽省在全省四大矿业集团及地方煤矿中选择了6座煤矿作为安全生产标准化矿井试点单位，孙疃矿是淮北矿业首家也是唯一一家试点单位。自被确定为试点单位后，矿先后制定了《孙疃煤矿安全生产标准化实施办法》、《孙疃煤矿安全风险分级管控实施方案》、《孙疃煤矿事故隐患排查治理实施方案》等文件，以“345工作法”为重点，扎实推进。7月19日，矿井成功通过了省经信委组织的安全生产标准化矿井初审验收。在地面，矿把“两堂一舍”、工业广场、地面生产车间等纳入安全生产标准化活动范畴，出台《孙疃矿2017年文明创建实施意见》，井下创建模式，对具备创建条件的生产车间，下达标准化车间创建计划，加强督查督办，并矿每月还拨付市场化工资进行专项奖励，此举较好地调动各单位参与文明创建的积极主动性。

    与硬投入同步加力，加快推进安全文化建设。近年来，随着安全质量标准化持续推进，“一切事故均可防可控”、“安全是最大的幸福、安全是最大的效益”等具有孙疃特色的安全理念图牌板也同期在井下各显要位置得到了悬挂与宣贯；走在迎宾、平安、和谐等矿主干道上，以绿色植被精巧拼接的“建设一流矿井、共建和谐孙疃”位列道路两旁；“打造安全高效矿井，建设平安孙疃新家园”、“全矿一家人，上下一条心，拧成一股绳，共创家业，共建孙疃美好家园”、“像家一样和谐，我心中美好的孙疃”等文化理念不仅高挂于职工必行的道路一侧，每当夜晚来临，道路另一侧的文化灯箱异常明亮。在井口候罐室还建成了文化长廊，让职工随时都能接受到安全文化的熏陶。同样，走进基层各单位每一家会议室，首先映入眼帘的就是“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切”等安全理念条幅。另外，安全班组园地及写有安全亲情寄语的职工全家福等，既让人感到浓浓的安全宣教氛围，又有浓浓的家的气息。

    软件水平提升，全力营造“和”氛围。在安全文化建设方面，这个矿坚持兼容并包、继承创新的原则，除广泛吸取外来先进安全文化建设好的经验外，还结合矿井实际，自主创新安全文化推进模式。年初，在百日安全会战活动中，矿除利用广播、网站、各类会议、公开栏、标语、写真等传统宣传平台进行氛围营造外，政工部还利用现有的采、编、录、播等资源，以近两年来矿发生的各类安全事故为素材，以事故中的受害人及其亲属、责任人等为主角，自制安全“微电影”，用电视镜头最直观地反映事故给受害者及其家人、当事人带来的巨大心灵伤害。制作完成后，在矿电视台轮番播放，并把收看情况与淮北矿业要求的30起典型事故案例、“我身边的安全故事”演讲视频等一并作为各单位安全理论、安全文化考核依据。截至目前，矿已完成《泪的希望》、《爱的呼唤》2期“微电影”制作。同时，矿工会与安监处配合，还成功举办了第六届实战型“手指口述”安全确认大赛，在全矿掀起了新一轮的学标准、用标准热潮。

    为凝聚巨大的会战合力，矿政工部组织开展了“以亲情助力安全，用爱心呵护幸福”为主题的系列活动。主题活动共分“安全家书”最美亲情寄语征集、以“平安、和谐、幸福、唯美”为主题的亲情摄影大赛、自制亲情嘱托“微视频”三个部分。活动开展以来，得到了全矿广大干部职工及其家属的大力支持，整个活动收到各类参赛作品共计5000余件（幅）。矿还把征集到的参赛作品制作成精美的电子相册、专辑等，在井口电子大屏、矿微信公众号等多个平台进行循环播放。对所有参赛作品进行评先评优，把获奖家庭邀请到矿，利用矿情发布会，进行现场颁奖。1月5日、4月13日，矿连续举办2期颁奖典礼，隆重表彰20对家庭为矿井安全发展做出的重要贡献。此外，还在矿、科区持续举办“刻骨铭心的伤痛”现身说教活动；矿职教办还组织召开了“我的一次涉险经历”班队长座谈会；工会开展了协安慰问到车间、井口、班前会等活动，积极为矿井安全生产鼓劲加油。日前，在“撸起袖子加油干，质量时代我当先，抓好安全做贡献”活动中，该矿也开展了相类似的形式多样的安全文化活动。此外，矿于2015年7月份，在淮北矿业首家推出“179”（一起救）救助平台，重点对突发重大疾病、意外伤害等重大变故的特困家庭职工进行救助。该平台也是该矿推进困难职工精准帮扶、构建“家和文化”的一项重要实体工程。据统计，该平台已累计募集善款25340元，已为7名困难职工发放了救助金。

    “严管+真爱”，“三违”整治效果初显。“三违”现象作为煤矿安全管理的“顽疾”极大地影响和制约着矿井发展。为此，这个矿坚持严抓严管、高举高打的高压态势，分别采取一般管技及以上干部、职能部门带“三违”指标、推行《“三违”人员处罚及积分管理规定》等多种形式，严厉打击各类“三违”。为鼓励广大干部职工远离“三违”，矿定期举行无“三违”人员抽奖。与此同时，这个矿对已经产生的“三违”人员不轻视、不歧视、不放弃。设立“三违”仲裁室，鼓励“三违”人员对有争议的“三违”行为提出申诉；建立职工思想动态档案和“六必访、七必谈”体制；举办月度“三违”人员集中帮教；各单位开设“心理健康理疗室”，由单位领导、协安员、职工家属组成的“心理医生”对“三违”人员和“问题职工”进行问询和谈心。推行“三违”罚款有条件返还制，此举既加大了惩处的力度，又体现了安全人性化管理。种种举措的大力实施，既让全矿干部职工深刻认识到矿井安全管理的高压态势，又让“三违”人员感受到了矿井的良苦用心，从而在思想上、行动上不断规范自己的安全行为，自觉远离“三违”，争做有素养的安全人。