作者：闵凯

 

    10月17日，淮北矿业集团杨柳煤业对防突区区长、瓦斯办主任，因在1072风抽巷外延治灾工程中，瓦斯抽采浓度没有达到规定要求，作出到政工部待岗、接受纪委约谈的处理决定。

    作风建设永远在路上。杨柳煤业持续加强作风建设，坚决掯住“严细实精”不松手，对待问题一针见血，对待整改一步到位，对待追责一查到底，高举高打，绝不姑息，真正让不作为、慢作为、懒作为的人“红红脸、出出汗、受受伤”。

    今年以来，以干部“作风三问”活动为载体，刨症结、挖根源、订措施、促整改，倒逼作风转变，持续强化干部队伍建设。修改完善了《管技人员诚信建设实施办法》，为每名管技人员建立了《诚信档案》，每月一考核一通报。《办法》规定，个人诚信得分低于95分时，由政工部进行通报预警；个人诚信得分低于90分时，由分管矿领导进行约谈；个人诚信得分低于85分时，启动召回程序，到政工部待岗学习，认真反思失信原因，深刻反思之后，经矿领导同意方可结束待岗，视情况安排工作。到目前，累计问责干部17人次。

    进入四季度，以作风建设树牢“集团防灾治灾标杆矿井”目标、保障“四零”目标的实现。认真执行《进一步规范双休日值班、带班制度》《进一步规范会议的有关规定》等文件制度，扎实开展“一通三防”、顶板管理、机运整治等专项会战和1075里掘进工作面创新提效活动，持续开展“向工作不在状态、工作不细心的人宣战”活动。在西翼轨道大巷、西翼胶带大巷、103采区总回上山、1075里机风巷等重点工程中，全矿62名跟带班人员实行现场交接班，并用井下电话向调度汇报。基层科区跟带班人员做到一班三汇报，每晚七点半到八点，基层单位党政正职必须到调度签字。

    强化教育引导，杨柳煤业充分利用党委中心组学习、周二干部夜校、安全办公会等平台，传达贯彻《淮北矿业进一步改进工作作风二十条规定》等文件精神，认真落实中央《八项规定》，不断强化干部的责任意识和风险意识。强化监督检查，引导党员领导干部认真落实好“一岗双责”，纠正不符合规定的思想认识和行为，对私自换班或不按规定跟班的管理干部进行问责。10月11日，对未按规定下井带班、且未履行请假手续的2名干部各罚款500元。