钱营孜矿“掌上公开”提高职工幸福指数
时间:2018-09-20 00:00来源: 作者:老网站
作者:李继峰 王雪梅
皖北煤电钱营孜矿在推进精细化过程中,将信息平台作为矿(区)务公开的重要渠道,建立信息公开微信群,把矿(区)务公开内容在“掌上平台”晒一晒,方便员工随时查看个人工分、工资分配、出勤等情况,杜绝基层科区随意改动工分等暗箱操作行为,提升矿工满意指数。
今年,钱营孜矿借力集团公司精细化管理现场会,全力拓展信息化建设,从“网络公开”向“掌上公开”升级。利用手机微信群、QQ群等强大的“信息群”功能,实现工作的实时交流互动,实现了指尖上“微分享”。科区每周都要利用微信平台,向员发送工资工分等信息。微信平台开通以来,全矿关注的干部员工达到1640余人。
及时更新矿(区)工作动态,以文字、图片、视频等形式,向矿区干部员工发布各类信息,并且就员工提出的问题及咨询进行解答。微信平台包含“查询服务”、“区务公开”和“政策速览”等栏目,涵盖了政策法规、普法常识、工资分配、奖罚标准、材料指标、热点问询等多个子栏目,为员工提供全面的公开服务。员工关注后,只需动动手指在手机微信端轻轻一扫,就可以通过微信实现和矿(区)便捷的互动。
据了解,微信群、QQ群除了下达各项工作动态外,还定期发布与员工工作生活息息相关的安全、环保、健康、生活等小知识,让员工全方位与企业融合。据不完全统计,该矿21家单位建立了78个微信群、QQ群,广大干部员工积极响应入群,实现干部员工全覆盖。
“我的现在的手机就是信息绿色通道,矿上和本单位有啥事,都在第一时间收到,真是“快”、“准”、“全”,每天工分都在手机上都能看到,很方便。”开拓区宣传员李建波说。
信息搭平台,后台大保障。这个矿为了确保工资“阳光配”,矿制定出台工资分配管理规定,要求工资分配方案须经区队主管、书记、车间工会主席、员工代表签字,矿分管领导、纪委和劳资定额室审议后方能生效。矿纪委每月对员工计分台账,员工工资分配进行专项监察,发现问题及时纠正,有效遏制违纪问题的发生。基层单位每天通过手机,对员工出勤记录、分配结果进行公开,接受员工监督。 - 上一篇:童亭矿密织“两节”廉洁“防护网”
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