作者：殷路新

 

    “你们不知道，我看到主席牵着鹏飞朝我走来时，觉得幸福来得太突然，真是很惊喜，这份贴心的关爱太暖心了。主席真不愧是职工的娘家人……”8月10日，中铁四局一公司工会主席俞浩峰，将余鸿雁儿子余鹏飞带到工地探亲的新鲜事，广为传颂成为一桩美谈。

    今年3月初，局工会转发了股份公司工会《关于推动实施中国中铁员工健康关爱计划指导意见》的通知。俞主席经过调研比对，最终决定率先在公司主营片区河南，作为心灵驿站示范区。他是个敬业务实的人，随后的一个月时间内，他两次专程来河南片区就此事进行调研走访。他主持召开学习讨论会、建设方案审议会、推进工作会，统一思想认识、细化责任分工，为员工关爱计划落地生根打下坚实基础。在他的精心组织、科学指导下，4月26日，公司首个心灵驿站在郑州航空港棚户区项目部成立揭牌，而心灵驿站也在公司范围内迅速推广。

    7月份，他锐意创新，积极推行“三个三”员工关爱活动。活动中要求“三必访、三必探、三必贺”即员工家中或同事间出现矛盾、员工思想有情绪、员工工作较落后时必访；员工生病住院、直系亲属去世、家庭遭受意外困难时必探；员工结婚、过生日、子女上大学时必贺。由于活动措施具体、可操作性强，受到众人一致好评，这些都是他深入基层项目，广泛开展面对面谈心交流，民主征询意见取得的良效。自此，一公司的员工关爱工作在全局走在了前列。

    记得4月25日下午，他从远在青海高原的肃祁项目部，转乘飞机来到郑州航空港棚户区项目部。他不顾几千公里的旅途奔波，赶在心灵驿站揭牌活动前一天抵达项目，对活动现场布局、流程都进行细致指导。最让我们钦佩感动的是，他每次下基层，都会找一线工人谈心，这次辗转奔波、疲惫憔悴却坚持走进工人宿舍。这天下午六点半，他吃完工作餐，照例走进生活区。恰巧生产部的余鸿雁，饭后跟儿子视频结束。于是他们两人畅谈中，提到亲子话题。余部长说：今年儿子小升初，爱人工作忙，暑期无暇带儿子探亲。俞主席在检查项目带薪休假工作中，听办公室负责人杨元龙说，余部长是有着15年党龄的一线工人，本人因为工期紧、任务重，已经数次推迟回家休假计划。

    真的是“说者无意听者有心”，谁也未曾料到，俞主席会在8月10日来郑州南站参加观摩活动之机，将年仅12岁的余鹏飞带来郑港棚户区项目与父亲团聚。工地探亲原本是一件寻常事，但是工会主席出差之机，带着“小候鸟”来工地探望父亲，倒是新鲜事儿。而这件事正是俞主席恪尽职守有担当、真情关爱员工重行动的真实体现。