作者：汪根平

 

    “对患有高血压、糖尿病等慢性病疾职工安排工作量相对较轻工作——从事地面装料下料；时值高温酷暑，地面下料队现场负责人给予患慢性病职工适当‘关照’，工作连续时间较长，劝其岗位暂时歇息，防止高温加重疾病或者引发中暑症状，该队其他职工继续工作，并表示理解，没有任何怨言······”这是近日发生在安徽淮北矿业综采安拆公司朱仙庄项目部一件真实故事，也是该公司创新职工思想政治工作显现的效果。

    综采安拆公司作为为集团公司生产矿井劳务服务的二级单位，由于历史原因，职工平均年龄偏大，患慢性病职工占一定比例，加之项目部分散，流动性强，职工归属感不高等特点，给安全生产及职工队伍稳定带来一些影响。针对上述情况，该公司坚持“以职工为中心”的理念，创新思想政治工作方法，着力关注关心职工生产生活，运用思想政治工作有力武器，春风化雨、润物无声，收到良好成效。仔细摸排，全面掌握职工舆情信息。各项目部对职工身体状况进行摸排，对查出的病患按照轻重程度进行分类，根据实际情况安排相应工作岗位，适当安排有经验老工人进行照顾，并适时掌握病情的变化，做到“对症下药”；每个支部设置兼职舆情信息员，收集职工动态思想信息，每月底向公司党委报告，公司党委梳理相关信息，及时进行分类处置。

    抓住重点，从体制机制源头切实关注职工所想所思所虑。对于午收、中高考、婚丧嫁娶等特殊时期，出台灵活制度，给予职工适当假期和照顾性工资政策，体现出组织的关心；职工家中出现突发性事件，甚至不用请假，只要有正当理由，项目部事后都给予适当照顾；年节期间，公司党委动员广大管技人员“自掏腰包”开展扶贫帮困送温暖活动，彰显组织的关怀。家访谈心，春风化雨润物无声。各项目部主动收集职工及职工家属通讯录，对职工日常出现的情绪变化、精神不振等特殊情况，除询问职工本人外，还深入职工家庭了解具体情况，与职工家属一起做职工的思想工作，解除职工思想上的症结。

    同时，公司党委坚持以人为本和维护方针，尊重职工民主权利，设身处地帮助职工解决生产生活中的实际困难，并大力倡导支部是职工之“家”的观念，开展“流动温馨家园”创建，让支部处处为职工着想，让职工之间互助互爱蔚然成风，增强职工的归属感和认同感。