【谭小虎宿州报道】走进安徽淮北刘桥一矿开拓区学习室，室内“文化墙”上一张张幸福温馨的“全家福”，一个个激人奋进的班组口号，一组组图文并茂的栏目设计，让人啧啧称赞。这是该矿大力推进企业文化建设，建设特色区队的一个缩影。

    在强化基层区队建设中，该矿坚持以文化促管理，积极推进“一区队一特色”，要求每个区队结合自身特点，提出符合本单位实际的奋斗愿景，并创立区队文化园，开设了“班务公开”、“培训园地”、“员工风采”等栏目，为员工创造了一个交流的空间、学习的平台、展示的舞台，有效发挥了加强民主管理、树立典型示范、促进素质提升的作用。

    “阳光”管理“看得见”。在“文化墙”的“区务公开”栏中，工区的工时管理、值班安排、周重点工作、考核奖励、工资收入等情况一目了然，让每位职工都有个“明白账”；“意见栏”里可以针对工区管理提出个人意见；“培训园地”则每周三次更新学习内容，既有形势任务教育，也有专业技能及理论培训，有效促进了区队日常教育培训的开展。

    自身差距“找得着”。“文化墙”栏目中富有特色的是对职工取得的工作成绩及奖励情况进行展示，让每个人看到别人进步在哪里、解决了哪些技术难题等，清楚自己的差距在哪里、自己的“位置”在哪里，有效增强了职工提升技能的主动性和紧迫感。