近日，淮北双龙矿业公司对公司2019年度科级领导班子及管技人员进行了综合考核。进一步加强科级领导班子和管技人员队伍建设，改进工作作风，增强真抓实干、争先创优、廉洁自律的主动性和责任感，提升管理工作水平，服务双龙公司健康发展。
        为确保考核工作顺利开展。该公司成立了综合考核工作领导小组。3月6日下午，综合考核小组对通风区领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象、党风廉政建设及管技人员“德、能、勤、绩、廉”等方面进行了综合考核。该区党员和职工代表也当上“考官”参与了考评。
        考核组向该区参会人员传达了公司《关于开展2019年度科级领导班子及管技人员综合考核工作的通知》文件精神，进一步明确考核任务，认真履行责任，确保考核工作顺利进行。该区管技人员从各自党风廉政建设责任落实情况和个人廉洁自律、业务工作等情况进行了汇报，找准、找实存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施。
        明确今后的工作目标和措施，对标先进，查漏补漏，转变作风，有力促进业务工作、综合素质和党风廉政建设。按照考核要求，对该区领导班子和管技人员的“德、能、勤、绩、廉”方面进行了民主测评。会后，考核组与相关人员进行了座谈。