作者：周翔

 

　　青春孕育无限希望，青年创造美好明天。今年以来，新集二矿深化落实“护老干、选骨干、育正苗”的选人用人“九字方针”，持续加强青年人才队伍建设，将青年工作与安全生产中心工作深入融合，培养有信念、有活力、敢担当、肯干事的年轻力量，让青年队伍成为矿井高质量发展的中流砥柱。

 

　　强化政治引领“铺平路子”。青年是未来的建设者、接班人，立足于新时代，广大青年职工要在党的领导下顺势而上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，沿着“立大志、明大德、成大才、担大任”的正确道路大踏步前进。将党的二十大会议精神以及习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神和有关重要论述，作为青年学习重要内容，依托矿青年活动阵地，通过主题团课、专题讲座、青年培训班等活动形式，不断淬炼思想、锤炼作风，提振奋斗信心，坚定理想信念，引导广大青年永远跟党走、建功新时代。

 

　　突出核心目标“搭好台子”。按照“实用有用管用”的培养原则，通过理论学习和实践锻炼相结合的方式，不断为矿井高质量发展储备青年人才。积极推进青年管技人员协会建设，搭建技术讲堂、现场实训、交流研讨等学习平台，采取技能大师授课、外出交流学习、“实景式”现场培训等方式，促使青年职工熟练掌握新工艺、新技术、新设备。以参加各级青年技能竞赛为契机，积极搭建岗位练兵平台，通过集中式理论培训、实战式实操培训，达到以赛代练、以赛促学的目的。同时，建立年轻干部多岗位、多部门挂职锻炼长效机制，进一步丰富阅历、增长才干，加快成长成才步伐。

 

　　注重实践历练“压实担子”。引导青年牢固树立奋斗进取意识，坚决抵御“躺平、佛系”思想，在完成“急、难、险、重、新”任务中敢当闯将、勇做先锋，练就过硬本领，实干锻炼成才。选拔肯上进、能吃苦、敢担当的青年干部职工，放在艰苦环境和复杂岗位上历练，本着“不当几回热锅上的蚂蚁，不接几次烫手的山芋，就不可能激发出个人潜能，也难以磨砺出担当重任的真本领”的思想，在不断直面挑战、不断破解难题、不断突破瓶颈的过程中，进一步提升综合素质和业务水平，最终成为经得起考验、顶得住磨炼、担得了重任的优秀青年骨干人才。

 

　　深化创新提效“架稳梯子”。依托“王新技能大师工作室”“佐志伟技能大师工作室”“夏辉技能大师工作室”，以“汇聚高技能人才、打造高质量队伍”为目标，对高素质、复合型青年人才培养进行创新实践。

 

　　引导青年职工牢固树立创新意识，以转变观念和创新思维为切入点，以完善制度和强化管理为立足点，大力开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，通过持续开展青年文明号、青年突击队、青年示范岗和青年“五小”创新攻关等争创活动，紧紧围绕矿井安全生产经营，组织引导广大青年职工敬业爱岗、创新进取，充分展现青年的活力、热情、志气、锐气，以青春智慧力量护航矿井高质量发展。

 

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代给予了青年新平台、新机会，也带来了新任务、新挑战，生逢其时同样重任在肩，广大青年要做刻苦学习、务实求真、锐意创新的模范，苦练本领、精研业务，为实现公司“三好三高”企业创建目标贡献磅礴青春力量。