前不久，中铁四局一公司党委组织部与工会，分别举办基层党组织负责人、专职工会主席考核暨业务知识培训班。在这2期政工干部培训中，形式多样化、内容实用性强、氛围轻松愉悦、受训者满意度高。至今回想起来，堪称“走心”的教育培训典范。
        《礼记.学礼》中写道：玉不琢，不成器。人不学，不知道。员工接受教育培训，既是权利，更是义务。作为参培人员之一，我也深刻感受到培训能否达到预期成效是由两方面因素决定的。一方面是组织者要坚持以问题为导向满足需求，培训内容向基层一线延伸，这样的培训工作有温度又接地气。另一方面是参训者要有“空杯”心态，入脑入心的研究课程，学懂弄通“他山之石”力戒人在课堂心在外。
        一公司在这两期培训考核工作中，有诸多“走心”的创新之举。总结归纳出来就是：在课程的设置上民主化、讲师的选择上本土化、指导实践工作精准化、培训方式上多样化、意见反馈客观及时。今年年初受新冠病毒肺炎的影响，公司党委及时调整工作思路，与时俱进的开展“空中课堂”进行线上授课、应试考核；公司工会因地制宜，选择特色鲜明、疫情低风险的绍兴329国道项目，进行实地观摩学习研讨。
        这些遇到困难找方法，对标学习找差距、聚焦聚力提素能的“走心”之举，让人深受鼓舞。最值得一提的是这两期培训班设置课程前通过征询意见，了解参训人员真实需求，为设置课程提供参考，由此也调动参训人员的主动参与性。培训班的讲师选择上更接地气，既有专业化的内训师，更多来自施工一线的党务工作者。这些讲师对授课内容、行业现态、项目实际很熟悉，能提供很多可行性工作经验方法。
        在培训方式上灵活多样受人欢迎，有传统的研讨答辩模块、有干货满满的内训师授课、有检验学习成果的闭卷考试及述职、有轻松一刻的游戏互动环节、有标准化工程项目实地观摩、有培训后的意见反馈公示环节。为了总结归纳借鉴提升，人事部对培训班做了网络意见征询，并对所有意见进行公示，至此教育培训在民主和谐氛围里圆满结束。
        一公司两场“走心”的培训结束了，但是参训者的学习讨论远没有停止。大家同时感受到了培训接地气，老师“真”内容“实”方法“新”学得有“趣”，呈现出课完学不止的佳境。