聚焦“三心” 唐口煤业把实事办到职工心坎上
时间:2021-08-24 20:52来源:中国企业报看安徽 作者:张超 孟帅
近日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司职工王卫涛将自己的新能源轿车停在公司新建的充电桩前，拔下充电把手，用直流电接口进行充电。不到1个小时，他的爱车电量指针就显示满格。
近日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司职工王卫涛将自己的新能源轿车停在公司新建的充电桩前，拔下充电把手，用直流电接口进行充电。不到1个小时，他的爱车电量指针就显示满格。
“以前给车充电要四处找充电桩，现在不用出矿门就能充电，1小时就能充满，续航近400公里，特方便。”王卫涛为爱车充完电后竖起了大拇指。
党史学习教育开展以来，该公司党委以“我为职工办实事”实践活动为突破口，聚焦“舒心”，努力增加职工幸福指数；聚焦“身心”，时刻关注职工身体健康；聚焦“揪心”，尽力解除职工后顾之忧，切实提高职工满意度，凝聚干事创业合力。
聚焦“舒心”，努力增加职工幸福指数。今年7月份，王卫涛购买了辆新能源汽车，因为居住的小区没有充电桩，为爱车充电成了他的烦心事。“我们通过调研了解到公司共有13名职工购买了新能源汽车，但是由于充电桩不普及，给爱车充电成了这些职工的烦心事。”该公司工会主席李家波介绍，了解情况后，他们投资3万余元在矿区安装了2台新能源汽车充电桩，解决了职工充电难问题。
“我们不但让职工行得舒心，更要让他们吃的舒心。”李家波说，为满足职工多样化用餐需求，他们把职工餐厅售卖窗口依次改造为炒菜区、炸货酱卤区、特色地方小吃区等多个窗口，满足就餐职工多样化饮食需求。
聚焦“身心”，时刻关注职工身体健康。该公司高度关注职工身心健康，为卫生所理疗诊室增加2名健康理疗师，增设“一站式”快速查体服务，同时利用微波理疗仪等多种理疗器械，免费为职工治疗关节疾病。目前，他们已服务职工370余人次，得到职工广泛好评。
“最近一段时间我上早班，没时间去接种新冠疫苗。现在好了，矿上协调卫生部门开展上门接种，不出矿门就能打上疫苗，真是太感谢了。”近日，该公司职工林清接种完新冠疫苗后说。
该公司针对生产一线作业人员班次不一的实际情况，科学合理调整职工作息时间，为上夜班的职工开辟绿色通道一站式服务，为一线升、入井人员进行接种，确保矿井安全生产和职工疫苗接种两不误。截至目前，该公司已完成职工以及职工家属接种新冠疫苗3268余人次，在册职工接种率达99.55%。7月底前，该公司除身体禁忌人员外，将全部完成第二针接种。
聚焦“揪心”，尽力解除职工后顾之忧。为确保公司高校毕业生“引进来、留得住、发展好”，解除他们的后顾之忧，该公司成立“大学生众智创新联盟”，设立“双挂靠包保”培养机制，5名党委委员与38名高校毕业生签订包保培养协议。该公司还通过“挂职锻炼+管理培训”“课题创新+技术培训”“任职资格体系+技能人才培养”等方式，为每名高校毕业生提供多个晋升通道。今年以来，已有20余名高校毕业生走上副科级管理岗位。
同时，他们持续深化困难职工暖心帮扶行动，遵循底数摸清、状况摸准、人员摸全的原则，全面开展困难职工调查摸底工作，建立登记档案、精准实施帮扶。今年以来，已帮扶困难职工67人次，发放救助金13万余元，帮扶送教育12人，发放助学金13500元。
党史学习教育开展以来，该公司党委以“我为职工办实事”实践活动为突破口，聚焦“舒心”，努力增加职工幸福指数；聚焦“身心”，时刻关注职工身体健康；聚焦“揪心”，尽力解除职工后顾之忧，切实提高职工满意度，凝聚干事创业合力。
聚焦“舒心”，努力增加职工幸福指数。今年7月份，王卫涛购买了辆新能源汽车，因为居住的小区没有充电桩，为爱车充电成了他的烦心事。“我们通过调研了解到公司共有13名职工购买了新能源汽车，但是由于充电桩不普及，给爱车充电成了这些职工的烦心事。”该公司工会主席李家波介绍，了解情况后，他们投资3万余元在矿区安装了2台新能源汽车充电桩，解决了职工充电难问题。
“我们不但让职工行得舒心，更要让他们吃的舒心。”李家波说，为满足职工多样化用餐需求，他们把职工餐厅售卖窗口依次改造为炒菜区、炸货酱卤区、特色地方小吃区等多个窗口，满足就餐职工多样化饮食需求。
聚焦“身心”，时刻关注职工身体健康。该公司高度关注职工身心健康，为卫生所理疗诊室增加2名健康理疗师，增设“一站式”快速查体服务，同时利用微波理疗仪等多种理疗器械，免费为职工治疗关节疾病。目前，他们已服务职工370余人次，得到职工广泛好评。
“最近一段时间我上早班，没时间去接种新冠疫苗。现在好了，矿上协调卫生部门开展上门接种，不出矿门就能打上疫苗，真是太感谢了。”近日，该公司职工林清接种完新冠疫苗后说。
该公司针对生产一线作业人员班次不一的实际情况，科学合理调整职工作息时间，为上夜班的职工开辟绿色通道一站式服务，为一线升、入井人员进行接种，确保矿井安全生产和职工疫苗接种两不误。截至目前，该公司已完成职工以及职工家属接种新冠疫苗3268余人次，在册职工接种率达99.55%。7月底前，该公司除身体禁忌人员外，将全部完成第二针接种。
聚焦“揪心”，尽力解除职工后顾之忧。为确保公司高校毕业生“引进来、留得住、发展好”，解除他们的后顾之忧，该公司成立“大学生众智创新联盟”，设立“双挂靠包保”培养机制，5名党委委员与38名高校毕业生签订包保培养协议。该公司还通过“挂职锻炼+管理培训”“课题创新+技术培训”“任职资格体系+技能人才培养”等方式，为每名高校毕业生提供多个晋升通道。今年以来，已有20余名高校毕业生走上副科级管理岗位。
同时，他们持续深化困难职工暖心帮扶行动，遵循底数摸清、状况摸准、人员摸全的原则，全面开展困难职工调查摸底工作，建立登记档案、精准实施帮扶。今年以来，已帮扶困难职工67人次，发放救助金13万余元，帮扶送教育12人，发放助学金13500元。
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