全面落实从严治党 刘庄煤矿营造干事创业氛围
时间:2021-09-06 20:25来源:中国企业报看安徽 作者:李占辉 杨同鸟
中煤新集刘庄煤矿深入贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，大力营造风清气正、干事创业的氛围。大力弘扬新风正气，努力营造风清气正干事创业的良好氛围，进一步推动矿井各项工作开创新局面。
该矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策，认真贯彻集团公司各项工作部署，积极落实公司重点工作任务，坚持问题导向，着力解决突出问题，大力树新风、扬正气，坚决惩治歪风邪气，强化干部职工教育，严格制度执行落实，加大监督考核力度，做到向正、向善、向上，全面营造公平公正、风清气正、干事创业的优良风气氛围，为推动矿井高质量发展提供坚强保障。
全面实施营造良好风气氛围三年工作计划，围绕一年治理、两年巩固、三年提升的工作思路，树正气、鼓士气、转风气，采取有力有效的措施弘扬新风正气、治理歪风邪气，通过持之以恒、不懈努力，在全矿范围内创造出风清气正的优良政治生态、优美人文环境、优越干事创业氛围，为打造“三好三高”企业奠定坚实基础。
对照所列的问题清单，逐条逐项开展问题排查，按照“四定”原则，建立问题整改台账，坚持刀刃向内、查治结合，以雷霆作风，推动问题整改落实，迅速纠正不良苗头风气，坚决遏制各类歪风邪气，大力倡导务实之风，积极营造担当敢为、善作善为的良好风气和氛围，自觉做到按规矩、按制度办事，坚决同一切损害企业利益的不良行为作斗争。
建立“33221”工作体系，夯实营造良好风气氛围基础，抓好“三个层级”教育引导。坚持党性教育、思想教育、纪法教育、道德教育相统一，以强有力的教育，引导广大干部职工共同“向正、向善、向上”。认真履职尽责，切实发挥以上率下、示范引领作用。一是抓好党员干部的教育，利用好矿党校、“三会一课”、干部素质提升班等学习平台，全面提升党员干部的纪律意识、规矩意识，坚持脚踏实地、求真务实，严格执行公司及矿的各项规章制度，力求在管理中做到公平公正，保证干群关系和谐。二是抓好职工群众的教育，加强社会主义核心价值观的宣教，注重职工的道德教育，让职工群众遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德，要不断倡导“三正三善”的价值理念，做到善良、善处、善事，引导职工群众依法依规反映问题、合理表达自己的诉求，按程序逐级信访反映问题，增强职工对企业的认同感和归属感，凝心聚力，共同为矿井的高质量发展而努力奋斗。
拓展“三个层级”信访平台。健全完善矿、分口、基层党支部多层次全方位信访平台，积极主动为职工解决问题。
一是严格落实矿领导班子成员月度公开接访制度，开门接访，排定轮值接访表，做好接访工作宣传，集中解决基层无法协调解决的困难问题。二是健全完善党支部公开接访制度，坚持主动接访、下沉走访、调研访谈相结合，保证支部书记与基层职工零距离，做职工的贴心人，主动为职工解决问题，把问题处理化解在萌芽状态。三是夯实基层信访工作基础，持续健全完善困难职工、特殊关键人群、重点信访人员信息台账，强化重要会议活动、重大节假日、评先评优、干部提职等关键时间节点的管控，及时开展走访慰问。
转变纪检“两个”监督方式。把监督摆在更加突出位置，变职工上访为纪检人员主动下访，推动纪检人员定期下访监督，把发现问题作为生命线、把推动解决问题作为落脚点，把信访苗头性的问题解决在基层；变信访举报为主动发现问题，紧盯关键领域、重要工程、风险岗位以及与职工利益密切相关的环节，开展主动监督、重点监督，通过聚焦重点问题，推动监督有的放矢、彰显实效，从源头上控制风险源、堵塞管理漏洞盲点。
畅通职工话语“一通道”。进一步畅通职工话语通道，保证职工知情权、诉求权、话语权。深入推动舆情信息摸排报告机制执行，每周报告跟踪、每月总结分析，做好重点问题的跟踪督促、解决落实、分析研判，加强多部门的沟通协调，形成工作合力，真正让职工有所诉、有所应、有所解。
严格选人用人。坚持“护老干、选骨干、育正苗”的干部管理新九字方针，严格执行各项干部管理制度，坚决匡正选人用人的风气。严把干部选用政治关、廉洁关、素质关、形象关，强化干部选用德能勤绩廉的综合考评，加强对基层班队长选用的监管，健全完善各层级干部信息台账及后备人才台账，强化日常考核选拔，让有德、有才者看见上升的渠道，真正形成能者上、优者奖、平者让、庸者下的正确用人导向，形成德能聚人、才能领人、绩能服人、廉能正人干部选用风气。
严格先进评选。本着公平公正、好中选优、群众公认、德能兼备、宁缺毋滥的原则，规范各类先进评选，做到“公平、公正、公开、公认”，确保评选出的先进典型具有公认性和代表性，经得起推敲、经得起检验，坚决杜绝打招呼、说人情、“雨露均沾”、轮流坐庄等评先不正之风，严查“带病评先”、破格评先的严重问题。要充分发挥先进代表的典型示范作用，加大正面宣传力度，树典型、扬正气。
严格制度执行落实。在制度建设上从严从细，强化制度执行的“硬约束”，不断健全完善全面从严治党制度体系，坚持以制度管权管人管事管钱。强化制度落实的监督，增强各级干部遵章守纪的自觉，保证各项制度的执行到位，共同营造良好的干事创业氛围。
营造和谐工作环境。以党史学习教育和“我为群众办实事”活动为契机，全面推动“赢五心、一纾困”工程，真正做实关爱职工的各项举措，将企业高质量发展的成果惠及全体职工，不断增强职工的幸福感、获得感、认同感、荣誉感，形成企业与职工共进步、和谐发展的良好局面。把解决职工群众“急、难、愁、盼”问题作为关爱职工的一项长期工作，做好困难党员和困难职工的帮扶，架好互帮互助、团结共进的“连心桥”，让职工“情”有所诉，“心”有所安，力戒为职工群众办实事的形式主义、官僚主义问题。以问题为导向，进一步规范基层工勤管理、工伤管理，简化优化职工业务办理流程，提高后勤服务质量，让职工全身心投入本职工作。
进一步健全基层民主决策制度，延伸规范基层科区队民主议事制度，有序引导职工参与民主议事，保障职工群众在管理中的知情权、参与权和监督权，做到群策群力，促进科学议事。坚持“有事好商量”，正确把握事物对立统一的发展规律，力求在对立两端之间找到内在的共通之处和适当的解决办法，聚其“同”，取其“中”，“执两用中”，让相同的正确的要素得以不断聚合、扩大，使不正确的要素和不同的见解逐渐化解、消除，达到“聚同化异”的效果。
合力攻坚克多会商。进一步细化党委研究决策重大事项前置程序具体项目，严格落实党委议事规则和民主集中制原则。充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，积极调集各方面力量，凝心聚力抓好企业安全、生产、技术、经营、党建等中心工作。坚持“难题多会商”，把会商机制贯穿到企业发展全过程、各方面，精选会商议题、深入开展调研、摸清真实情况、疏通问题瓶颈，切实做到说实话、献实策、求实效，通过会商机制，达到“合力攻坚克”的效果。
构建大监督工作格局。推动党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党支部日常监督、职工群众监督的有机统一，结合具体监督工作内容，综合运用调研督导、列席会议、分析研判、通报情况、约谈提醒、谈话函询、专项检查、督促整改、情况报告、联合督查等多种监督工作方式，提高监督工作成效。各职能部门要切实履行职责，加强对分管业务范围内的监督，注重工作沟通协调，建立定期排查报告工作机制，形成监督工作合力。
严查违规违纪问题。坚持纪在法前、纪严于法，对于党员干部的各类腐败行为和不正之风严惩不贷，精准运用监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早预防、早处置。严肃查处不知收敛、顶风违纪的行为，做好典型问题的通报曝光，起到查处一件、警示一片的作用。严查侵害职工利益的违规违纪行为，推动“三假一代一瞒一重点”专项整治的持续长期推进，在整治中发现问题、在整治中规范行为、在整治中完善制度、在整治中推动整改，保证信访举报减存量遏增量目标的实现。
加强宣传教育引导。通过多种方式形式加大对全矿干部职工营造良好风气氛围宣传教育的引导，将公司营造良好风气氛围相关文件及领导讲话精神贯彻到位，让广大干群切实感受风气的转变。矿宣传部门要通过各种宣传新闻媒体强化对营造良好风气氛围宣传力度， 宣传亮点、打造典型、弘扬正能量，在全矿范围内形成人人参与、人人争先、人人担当的良好局面。
全面推动工作开展。把营造良好风气氛围作为全面从严治党、推动廉政建设和矿井高质量发展的一项重要任务和长期任务，纳入日常、管在经常，创新形式和方式推动各项工作任务往实里做、深里走，确保工作落地见效，为矿井的高质量发展提供强有力支撑。加大对具体工作执行落实的监督考核，把工作实效作为检验工作成绩的重要标准，保证各项工作目标的顺利完成，提高职工获得感幸福感。
相关文章
- 08-11中煤三建二十九处召开“优秀掘进队”表彰大会
- 02-04部署工作 皖北煤电集团召开党委暨党风廉政建设
- 09-29合肥大建设者家属获颁“贤内助证”
- 09-18售10.19万元起，捷途X90 PLUS为大家庭欢乐而来
- 06-30合肥市瑶海城管清理搪瓷厂小区自发性农贸市场
- 09-22【淮北矿区员工文艺】安全快板词
- 08-04怀宁县广播电视“村村通”提前收官
- 12-09怀宁县办多形式主题活动迎全国交通安全日
- 07-17祁东矿用实际行动坚决抵制“三违”行为
- 06-18华塑股份多措并举锁定大修“零亏损”