“刚进学习班那会儿，总觉得送我进来的人是在故意找茬，当时心里确实很气恼。经过学习、帮教，自己早就想通了，半年来再没发生‘三违’。没想到今天还能作为‘安全明星’代表上台领奖。这个心理反差确实有点儿大。”

说起4月4日上台领奖的“梦幻”经历，安徽淮北矿业集团孙疃矿综采二区机电工刘相振依然沉浸在当时的兴奋之中。

“三违”不反，事故难免。为全面肃清人的不安全因素，该矿一方面坚持严管高压态势，采取带指标运转、视频监控等多种手段，对“三违”形成合围之势。被查到的“三违”人员，除停班学习外，当月个人体系得分还要扣减20分，此举意在增强制度的刚性和威慑力。另一方面该矿坚持以人为本理念，利用“一‘三违’一追查一反省”活动、“三违”纠偏、亲情帮教、警示教育等多种载体，做细做实“一人一事”的思想政治工作，如春风化雨般纾解“三违”人员的逆反心理和消极情绪。该矿还通过定期举办无“三违”人员抽奖等形式，激励“三违”人员从思想上、行动上快速转变，早日成长为有素养的安全人。

今年，该矿进一步拓宽“三违”帮教渠道，从3月份开始，该矿在月度工作会上，专门设立“安全明星”奖项，对6个月前发生的“三违”人员进行考评，半年内不再发生“三违”且表现较好的即可成为“安全明星”。“安全明星”为采掘一线职工的，当月体系工资增加500元；“安全明星”是辅助单位职工的，当月体系工资增加300元。另外，还从他们中间选出优秀代表，在月度工作会上登台领奖，此次5名“安全明星”走上领奖台即是35名“安全明星”中选出的优秀代表。据统计，连续2个月，共有71名职工被评为“安全明星”。

“当选‘安全明星’再好，也是用教训换来的，无‘三违’才是真的一身轻。说啥以后咱再也不能‘三违’了。”刘相振深有感触地说道。