安庆市怀宁县马庙镇作为经济发达镇行政管理体制改革试点镇，自改革试点工作以来，坚持党建引领，聚焦基层治理赋权扩能、推动镇域经济发展壮大，运用“四味真火”淬炼行政管理体制改革“刀锋”，现已取得初步成效。

让党员干部有第一“位”火，用真理点燃底火。该镇积极创新管理体制和运行机制，聚焦基层治理赋权扩能、推动镇域经济发展壮大，在机构设置上，实现人员分类管理，编制统筹使用；在机制建设上，坚持党建引领，强化基层党委领导力量，强化对村级党组织建设的统筹指导；在基层治理上，坚持协同高效，聚焦乡镇工作特点和便民服务需要，搭建综合执法、为企服务、为民办事等不同种类的功能平台。对政府全体工作人员进行设岗定责并采取岗位竞聘、岗位承诺和岗位考核相结合的模式，打破编制限制，让想干事的干部干事有位。

让党员干部有第二“为”火，用真事燃起明火。安排80名镇干对应80名村干驻点帮扶，对村级各项工作精准指导，让“看”的干部变得有事“干”。安排85名镇干对全镇150家税收企业进行包保，对疫情防控、安全生产、用工信息、企业发展等实行保姆式服务。实施顶格战法，打出园区招商、以商招商等“组合拳”，推动集群发展，为“一区两园”贡献马庙力量，让能干事的干部干事有为。

让党员干部有第三“味”火，用真情烧起旺火。严格兑现考核，切实守住政策规矩的红线和底线。坚持从严治党，强化干部监督管理，广泛征求意见，完善镇村干部考核办法。拿出71万元对村级考核奖励，第一名的村获奖20万元。从镇干年度绩效中统一拿出5000元用于考核，考核将日常工作与市对县、县对镇考核重点目标相结合，镇级工作人员年度考核奖励高低差达7200元。通过考核激励，让干成事的干部干事有味。

让人民群众有第四“惠”火，用真心续起盛火。围绕打造百亿产业群、建成县城副中心的发展定位，将内设机构、所属事业单位和派驻机构职能进行整合，新增编制33名，科学设立党政办、党建办、综合执法大队等10个综合性工作机构。

构建方便快捷的基层服务体系。承接县级下放行政权力事项47项，公共服务事项42项，高效运转为民服务中心和园区发展办公室，公开办事依据和标准，实行一站式服务、一门式办理。截至目前，共计接待办事群众1331人次，受理办理审批服务事项1337件，群众满意度达97%以上，让办事群众和企业得到实惠。