作者：张双侠 杨宇

 

　　“现在人员少、任务重、劳动强度大，职工心理压力很大，要密切关注一人一事，重点跟进不安全人员，多倾听职工的心声……”

 

　　“咱们要多和职工沟通，做好他们的心理疏导工作，及时缓解他们的情绪，为他们排忧解难，让大家轻装上阵……”大家一言我一语，就如何做好职工心理辅导互相支招。这是双龙公司召开职工心理健康服务专题会的场景，通过关注职工心理健康，进一步提高职工的心理健康水平，当好自己心理健康的第一责任人，实现身心健康，助推公司高质量发展。

 

　　三季度以来，双龙公司继续把职工心理健康服务工作当作大事、要事来抓，用心做好职工心理咨询、心理疏导健康服务工作。9月29日，该公司在公司掘进区会议室召开了2022年三季度职工心理健康服务专题工作会议。进一步掌握职工思想动态，准确识别职工心理需求、捋顺职工思想情绪，不断增强服务职工能力，呵护职工身心健康，打造安全和谐健康双龙。公司各单位心理健康服务联络员参加了会议。

 

　　公司工会主管对公司2022年三季度职工心理健康服务工作进行了梳理总结，对下一步心理健康服务重点工作进行了安排和强调。各单位心理健康服务联络员就心理服务的方式方法，如何提升职工的心理健康素养及如何真正解决实际问题等方面提出了意见和建议。针对单位重点人群思想状况和职工反映的关于安全、生产、家庭关系及压力缓解等问题，进行了探讨交流。大家讨论互相支招，气氛热烈。

 

　　该公司工会主管希望大家在思想上率先重视，在行动上主动作为，创新心理健康服务工作模式，掌握一些实用性技巧。认真排查发现单位不安全人员，及时与职工进行沟通交流，疏导情绪，帮助其消除心理问题，调整心态和情绪，确保安全生产。

 

　　大家也纷纷表示，一定重视职工心理健康服务工作，提高职工心理健康保护意识和自我调适能力，让职工心情愉悦、精神饱满全身心投入“百日行动”中去，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。