作者：陈敏奎

 

　　“下了班就能乘坐免费通勤车回到百里之外的家中休息，这是我今年最为开心的事。”11月28日，安徽淮北矿业集团桃园矿综采二区职工刘峰与工友“盘点”着今年的收获，幸福之情溢于言表。

 

　　“智能免费刷车机和新能源充电桩，解决了咱们“刷车难、充电难”的大难题。”二队队长闵祥玉说出了自己的“幸福”。

 

　　“不仅如此，还有定制品牌西服工装、改善‘两堂一舍’条件、无线局域网井上井下全覆盖等等，说起这些‘倍’觉有面。”……工友们幸福的话语不断地加入了“进来”。

 

　　职工们口中的“幸福”正是该矿年度“八件实事”尘埃落定后带来的“反映”，这一件件与职工工作生活息息相关的“衣食住行”民生实事，不仅真真切切暖在职工的心坎上，更折射出该矿实施“五线联动”绘制民生同心圆的生动实践。

 

　　“‘五线联动’绘制民生同心圆工作，坚持党建引领聚民心、服务民生促发展的工作理念，以筑牢‘宣教线’，把好‘脉搏线’，畅通‘建言线’，构建‘民管线’，做实‘暖心线’为中心，创新实施‘凝民心、听民声、察民情、纳民智、解民忧’的民生工作实践新模式。”该矿纪委书记赵永堂介绍到。

 

　　“快板声声响成片，我们宣讲站台前；说说党的二十大，咱把精神来传达。大会主题很鲜明，三个务必要牢记；十年之间大变化，三件大事不能忘……”连日来，该矿党的二十大精神宣讲“轻骑兵”小分队成员深入车间班组、井口候罐室把党的二十大精神以职工喜闻乐见宣教形式传递到广大职工心坎上。该矿同时充分发挥领导班子成员的“头雁效应”作用，针对职工关注的热点、焦点和难点，该矿副总以上管理人员“第一时间”深入基层联系点单位，倾听职工心声，关注职工冷暖，回应职工关切，讲政策、解疑惑，用心用情赢得职工信任。

 

　　“矿上多方面的保障让我们安心多了，我们一定全力确保矿井安全生产和疫情防护‘双胜利’。”11月25日，该矿运输区三名职工在“面对面”民主接待日反映的理发和轮休问题，当场得到了满意的答复。

 

　　围绕“职工有呼声，矿上见行动，工作出成效”这一民生工作思路，该矿始终把开展好“职工面对面”民主接待作为维护职工群众切身利益的一项重要工作来抓，党委书记每周定期接待，现场解决职工难题。全面推行党支部书记“三深三进”（即深入基层、深入一线、深入现场；进班组、进宿舍、进心里）工作模式，配套党员干部《民生手记》，积极做好“一人一事”工作。

 

　　“只有关心关注职工天天有感的关键‘小事’，和牵肠挂肚的民生‘大事’，才能真正打通服务职工的‘最后一公里’。”防突区党支部书记孙刚有感而发。

 

　　面对关键“小事”和民生“大事”，该矿把办好科区“两会”（工资面会和事务听证会）作为强化民主管理的重要举措。

 

　　对涉及职工生活、薪酬分配、劳保发放、班组管理等职工关心的热点，现场解疑释惑，清单化对账销号，真正把职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。同时畅通“扫一扫马上办”“书记直通车”“职工吐槽栏”、维权热线、领导信箱等渠道，广泛征集职工关于矿井改革发展、安全管理、生产经营等方面的意见建议，并把这些意见和建议作为促进矿井高质量发展的“良药”，按照问题聚焦有“广度”、精心服务有“力度”、为民送暖有“温度”的工作方式，该矿不断丰富“我为职工办实事”任务清单，千方百计为职工解决“急难愁盼”问题，不断提高职工的获得感、幸福感、安全感。

 

　　“‘五线联动’绘制民生同心圆工作，既融合传统党建工作优势和现代信息化方式，构建了上下联动一体化推进的工作责任体系，又创建了全时段、信息化、立体化的综合服务平台，打造全矿干群思想认同、目标认同、情感认同、行动认同、成果认同的‘同心圆’。”该矿党委副书记赵先茂如是说。