作者：李靳靳

 

　　为进一步提高职工岗位技术和安全操作水平，促进矿井高质量发展，淮北矿业童亭矿以“自助练兵比武”活动为抓手，突出“四个结合”，拿出真招、实招、硬招，让技能人才学习有氛围，发展有舞台，成才有支撑，为矿井的安全高效发展奠定了技术基础。

 

　　与自主管理相结合，突出文化引领

 

　　该矿年初制定下发《关于开展自助练兵比武活动的通知》，要求基层单位以“奋力拼搏促提升，实用实战练精兵”为宗旨，自行组织开展小型化、多样化、灵活性的自助练兵比武活动，通过制度固化练兵活动。同时，为把好岗位练兵的“思想关”，成立督导小组实地调研、现场答疑，全力为基层练兵提供思想保障和工作保障。

 

　　与岗位工作相结合，突出练兵实效

 

　　将岗位技能大练兵与日常生产任务、提升员工队伍素质、促进生产技术革新相结合，根据基层单位不同的技能种类需求，因地制宜开展实战练兵，做到了“缺什么补什么，干什么练什么，会什么精什么”，引领一线技能水平扎扎实实上台阶。今年来，15家基层单位245名一线技术技能职工积极参与了24个工种的练兵比武，磨砺技能、挑战自我，做到了“周周有练兵，月月有赛事”，一线技术技能岗位练兵覆盖率达到100%。

 

　　与考核兑现相结合，突出政策激励

 

　　注重发挥考评考核的杠杆作用，双向吸引政策，促进练兵工作有序推进。政治激励吸眼球，针对技能突出的职工，给予优先晋升技能等级、优先竞选班组长、优先评先评优的优厚待遇；经济激励添动力，单位自助练兵第一名最高可获500元奖励，技能提升后有机会参评“工匠”，获取年薪，有效吸引更多一线职工特别是青年职工走技能成才、技能强企之路。今年来，共计96名职工获得经济奖励，发放市场化工资3.89万元。

 

　　与作风建设相结合，突出公平公正

 

　　双向约束保证练兵成绩客观真实。裁判组本着“高标准、严要求”的原则，进行现场打分，禁止弄虚作假、徇私舞弊，对违纪者视情节轻重给予通报批评等处理；参赛选手严守比武纪律，严禁考场作弊或代考，一经发现取消比赛资格。自助练兵活动开展以来，未接到职工异议，坚持了公平公正。