作者：李继峰

 

　　10月初，中煤矿建三十工程处阴湾煤矿综掘二队副队长朱锋，前四个月累计违章3次，“安全失信”积分达11分，按照“安全银行”管理办法，他被拉入安全“黑名单”，免去副队长职务，还送进安培办学习十天。

 

　　“全矿干部员工，都是安全银行的储户，大伙排查的隐患和违章，都会通过‘安全积分’的方式储存起来。”阴湾煤矿项目部经理欧阳长远说。

 

　　这个矿开设“安全银行”三年了，员工凡是有遵章守纪、排队隐患等善行义举的，经核实认定后，折算成虚拟“安全积分”，记入储蓄卡，作为“人人都安全员，众人携手筑平安”的凭证。

 

　　这个矿参照银行运作模式，建立全覆盖“安全银行”，员工人人是储户。对全矿干部员工安全、标准化、培训、工作质量和日常考核等进行“五位一体”考评，每名员工都有一个“储蓄帐户”。积分的获得可以为分为组织活动和员工个体行为两种情况，比如矿上组织员工参加安全排查活动、合理化建议、标准操作、修旧利废、义务劳动等方面的“好人好事”，根据内容不同，设不同的安全值。有符合条件的，及时存入“安全银行”。每年各类先进的评比、各种荣誉称号的获得，都有安全积分，存入安全银行。

 

　　“我们制订了的安全银行‘安全积分’存扣细则，同时，对于违反企业规章制度和标准化创建的，给予扣除一定‘安全积分’，达到一定的警戒值，系统能自动报警。”该矿生产矿长高广介绍说。

 

　　这个矿的安全银行把现场管理做为重点，创新开展“三违隐患”积分考核。将“三违”划分为轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”，按照不同的类型对违章人员进行相应的处罚措施。建立“安全失信”积分机制，按照《三违界定标准》的规定，规定严重“三违”的一次扣5分；一般“三违”的一次扣3分；轻微“三违”的一次扣1分；全年违章积分相加累计满10分者，进培训中心待岗。朱锋就撞上这条红线，被撤职处罚的。

 

　　在基层各单位，每月都要公示《员工安全积分》。这上面清楚地记录着每名员工的违章情况、遵章守纪和积分榜排名等情况，员工亲切地称之为“安全红榜”。排名靠前的员工，每月都有“红利”——相应的安全奖金激励。

 

　　“煤矿安全关系每个员工，通过安全储蓄，员工每月能得到安全奖励，员工的自动自发抓安全排隐患，全矿连续三年，杜绝重伤以上事故。”欧阳长远说：“安全银行效益好不好，关键是考核兑现。我们把“安全积分”做为评先提拔的重要指标。前十一个月，综采队员工李伟安全积分全矿排前三名，被评为矿季度‘安全明星’。”