作者：张双侠

 

　　“当前疫情防控形势依然不能放松，咱们既要抓好安全生产，更要密切关注职工心理，重点跟进不安全人员，瞄准焦点，倾听职工心声，筑牢职工心理防线……”淮北双龙公司西二楼会议室里工会主管不断强调道。该公司正在召开2022年四季度职工心理健康服务专题工作会议，进一步抓实抓好职工心理健康服务工作，切实让人文关怀更有深度、有温度，不断提升职工获得感和幸福感，为公司年底安全生产注入强劲动力。公司各单位工会主席及心理健康服务联络员参加了会议。

 

　　四季度以来，该公司继续将“心”服务理念融入到日常工作中，建立健全职工安全心理疏导和心理关怀机制，做实做细“心”服务，及时准确掌握职工思想动态，捋顺职工思想情绪，让职工心情娱乐、精神饱满地投入到安全生产之中，助力安全生产“三步走”行动。工会主管对公司2022年四季度职工心理健康服务工作进行了梳理总结，并就如何开展好心理健康服务工作，优化心理健康服务举措，提升心理健康服务效能提出了要求。

 

　　各单位工会主席对心理健康服务工作提出了意见和建议。同时针对单位重点人群思想状况和职工反映的关于安全、生产、家庭关系及压力缓解等问题，进行了现场探讨。工会主管希望各单位建立相应包保机制，落实心理服务工作，工会主席及心理健康服务联络员带头做好服务、带头解开民忧。并把心理健康服务与“十一种”隐患人排查相结合，深入职工，深入心灵深处，与职工进行沟通交流，疏导情绪，帮助解决其家中困难，消除心理问题，维护心理平衡，调整心态和情绪，确保安全生产。

 

　　大家信心满满，纷纷表示，一定强化职工“心”服务理念，做到将心比心、换位思考，善于倾听，深入了解职工在日常工作、生活和人际交往中常见问题，提高其心理健康保护意识和自我调适能力，筑牢心理防线，让心理服务暖起来，职工心里亮起来，快乐生活、安全工作，打造安全和谐健康美好双龙。