作者：王新喜

　　“我就因为未按时上报日分解计划，结果被罚了200元。”

 

　　“哎~我们不也是吗？因为缺少工程材料，导致排水管没能按时间节点完成任务，也被罚了200元。”

 

　　“可不是吗？矿上罚了款还要被约谈，看来矿上是动真格了。”

 

　　近日，朱集西矿对部分单位党政负责人履职不利工作拖沓进行罚款约谈，一些中层干部就坐不住了，都感叹新年新规太严了，丝毫不留情面。

 

　　同样，前几日，在井下一采区轨道斜巷，由于高压设备一月份未进行检修作业，导致高压设备被停止使用，相关责任人也被罚款通报。

　　从表象看仅仅是几起通报罚款，而问题的根源是思想的问题，是作风的问题。集团公司近期下发了“改办优”15条措施，集团公司和矿主要领导也分别在矿各种会议室上反复强调要切实转变作风，足以看出加强和改进工作作风刻不容缓、迫在眉睫。各级管理人员要落实履职尽责主体责任，切实转变工作作风，绝不能将培育过硬的作风停留在口号上，要落实的行动上，要真正从实际出发、从细节抓起、从点滴做起，实现转变作风提效能。

 

　　各级管理人员要充分认识加强作风建设重要性，干部带头发挥“头雁效应”。要从全局高度出发，提高政治站位，强化政治担当，切实将加强作风建设摆在推动打造“千米智慧标杆矿井”的突出位置来抓，不断增强作风建设的紧迫感、使命感和责任感，切实破除“等靠要”思想，变“要我干”为“我要干”、“催着干”为“争着干”、“推着干”为“比着干”，形成干在实处、走在前列的浓厚氛围。

 

　　各级管理人员要从以上率下做起，始终坚持“正人先正己”，一级做给一级看、一级带着一级干，以“领头雁”的姿态形成矿山干事创业好风气。要从久久为功着力，牢固树立“作风建设永远在路上”的认识，将作风建设作为一项长期工程、系统工程来抓，形成加强作风建设的常态化管理，推动各项工作落实落细，持续推进矿井高质量发展。