作者：张雯

 

　　日前，经过“观摩团”的现场严格考评，安徽淮北矿业集团孙疃矿通风区从业人员素质要素以96.63分成功通过安全生产标准化品牌验收，下一步将在全矿推广应用。

 

　　近年来，为进一步提高科区安全自主管理水平，该矿鼓励基层各单位在体系建设各要素推进过程中，充分运用发散性思维，突出单位性质，紧扣一个或多个要素集中发力，做出特色、做成品牌，矿再以召开推介会的形式向全矿推介发布，进一步扩大其辐射范围，从而实现全矿井优质资源共享。截至目前，该矿已成功推介18个要素品牌。

 

　　通风区现有通风、测气、监测、放炮、管子、钻机、抽放、风筒等8个班组，16个工种，其中特殊工种6个。工种构成复杂、种类偏多、涉及面广，且各工种交叉作业现象较为普遍；现场操作中，部分职工“老习惯、低标准”以及工时利用不充分、工作效率偏低等问题仍然存在。为根除长期存在的“顽疾”，该区坚持体系统领，以推进从业人员素质为突破口，按照“深化培训、实操演练、模拟考核、全面提升”模式，自2021年以来积极开展“坚持党建引领、强化培训提素质”品牌创建。

 

　　该区的培训品牌形成共分三个阶段，？一是2021年按照一定的缩放比例，建成了放炮、测气、测风、防火、监测等多工种地面通防综合实操培训基地，并建立完善相关制度。二是2022年推行“23431”科区培训管理模式，构建党支部书记、支委、党员业务骨干、班队长四级培训管理体系，清单化开展以设施建设、授课内容、培训签到、培训参学率、考核兑现为主要内容的培训“走过场”专项整治。三是2023年以矿新增的专业副总培训为着力点，抓实“1+4”培训。

 

　　品牌创建过程中，该区抓实理论培训的同时，根据安全生产需要，动态完善实操培训基地。2023年，新增了风门气控安装维护、自动隔爆及喷雾规范安装、气体取样规范操作、钻机孔口防尘设施使用、封闭立模浇筑施工、电子雷管规范使用、百叶调节风窗安装及矿标使用8个新元素。截至目前，该区实操模拟基地已具备8个工种、31项要素的日常培训，以及14个岗位的作业流程考核功能。这里已成为全区岗位职工提技能、长本领的必选“打卡地”。

 

　　此外，该区还将实操模拟培训纳入职工业余生活当中。以市场化收购的形式，鼓励业务骨干拍摄规范作业“微视频”，同时联系通防设备厂家提供标准化使用维护课件，一并上传到区、班组微信群，以方便大家随时随地学习。

 

　　据统计，2022年下半年以来，该区开展各类实操培训30多场次，400多人参与培训，兑现市场化工资10182元，3名职工在淮北矿业集团技术比武和“名师高徒”大赛中获得前六名的好成绩。在集团季度体系考核中，通防专业累计获标杆专业3次。