童亭矿“刀刃向内”抓作风坚决对“躺平”说“不”

时间:2023-05-22 20:07来源:中国企业报看安徽作者:吴建国

作者：吴建国掘进二区思想上重视安全不够，制度执行打折扣。责令两名正职立刻做出深刻书面检查，安监处等职能部门开展对口帮扶工作，制定整改举措，帮助其迅速扭转被动局面，打开安全生产新局面。要清醒认识到安全管理的长期性、艰巨性、复杂性，没有任何骄傲的资本可以躺平，稍有放松就有可能出现黑天鹅灰犀牛事件，唯有坚持严细实精的工作作风，矿井才能实现

作者：吴建国

　　“掘进二区思想上重视安全不够，制度执行打折扣。”

　　“责令两名正职立刻做出深刻书面检查，安监处等职能部门开展对口帮扶工作，制定整改举措，帮助其迅速扭转被动局面，打开安全生产新局面。”

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　　“要清醒认识到安全管理的长期性、艰巨性、复杂性，没有任何骄傲的资本可以‘躺平’，稍有放松就有可能出现‘黑天鹅’‘灰犀牛’事件，唯有坚持‘严细实精’的工作作风，矿井才能实现长治久安。”

　　近日，在童亭矿安全办公会上，对作风漂浮、工作不在状态的单位进行了现场“说教”，真正让不作为、不干事的管理人员红脸、淌汗，旗帜鲜明正作风亮利剑。

　　以制度建设筑牢作风防线

　　该矿严格执行集团公司《作风建设“十条禁令”》，制定下发《童亭煤矿关于强化安全生产严细实精作风的规定》《童亭煤矿管理人员提醒、诫勉、召回管理办法》等文件，不断制定新的制度，完善已有制度，在规范和约束行为上建立长效机制，做到刚性制度刚性执行，力戒官僚主义、形式主义，杜绝“好人主义”，见事先见人、管事先管人，密织严抓严管一张网。

　　大力弘扬真抓实干的作风，要求推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，真正做到情况在一线掌握、矛盾在一线解决、工作在一线推动，确保按时按质完成各项工作任务。

　　“重拳”出击治“顽疾”促落实

　　该矿建立安全“赛马”机制，每月根据安全管理各项指标完成情况及安全体系建设进行综合评比，月底通报评比结果，对连续两个月排名末位的单位正职进行约谈，对各级管理人员定期考核安全生产履职情况，并将考核结果纳入绩效管理。

　　同时，由纪委、党群工作部、安监处等部门通过蹲点、调研、帮扶等方式，变事后追责为事前预防，补齐短板。针对“慵、懒、散、浮、拖”“慢转、空转、不转、倒转”等行为，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，常态化开展干部作风“四不两直”督查，严查纪律松懈、弄虚？作假、擅自脱岗、责任不落实等行为。

　　切实让工作不到位的人“丢面子”，让不认真落实责任的人“挨板子”，让“躺平式”干部躺不住，树立鲜明“实干”导向，强化庸者下、劣者汰，突出“想干、能干、敢干”作风建设综合效果，真正做到“一声令下，全面执行到位”。

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