作者：胡云峰

　　日前，皖北煤电集团公司群团部部长、工会副主席张光旭率党委工作目标管理第二考核组到智能公司开展综合考核。

 

　　考核组不顾舟车劳顿，刚一到矿，即对相关资料进行了检查。

　　在随后召开的智能公司2022年度综合考核暨党委工作目标管理考核会上，就公正客观开展好此次考核，张光旭强调了三点意见。一是充分认识综合考核工作的重要意义，深刻领会开展综合考核是贯彻落实党的二十大精神的重要举措，推动集团公司高质量发展的迫切需要。考核对象为基层党委班子、班子成员、部分中层管理人员，从德能勤绩廉等方面进行综合考核评定格次。综合考核是推进落实管党治党、从严治党的重要抓手，是激励干部担当作为的内在要求，考核组将对考核对象全面客观进行评价。

　　二是准确把握考核的关键环节。考核组将按照集团公司党委《中层管理人员综合考核实施意见》的要求，准确把握考核对象、考核内容、考核步骤，通过实地考核、网上民主测评等方式，拿出客观公正、令人信服的考核结果。

 

　　三是严格遵守综合考核纪律。被考核对象要高度重视，积极配合考核组全面完成综合考核的各项工作任务；参加谈话的通知要本着按照谈话提纲，本着对组织负责、对个人负责的原则，客观公正对智能公司班子及班子成员进行充分评价；考核组要严明纪律，严守规矩，严格按照考核纪律开展各项考核工作，接受广大党员和职工群众的监督。

　　智能公司党委书记、董事长赵高升代表公司作《内蒙古智能煤炭有限责任公司领导班子2022年度述职报告》

 

　　赵高升在报告中指出，2022年，面对安全形势波动，风险挑战增多等不利因素，在集团公司党委坚强领导下，智能公司坚定信心、团结一致，统筹推进安全生产、疫情防控和经营发展，呈现出安全形势渐趋向好、生产组织渐趋稳健、经营效益逐渐利好、智能化建设持续升级完善、重点工程助力矿井可持续发展、党建领航中心工作作用突出、共建共享成果丰硕的喜人局面，但也存在安全基础不牢，安全制度不够健全、安全问责不够到位、全员技能素质不高、法人治理体系不完善、外委管理力度不强、部分干部作风漂浮等问题。在接下来的工作中，智能公司将团结带领广大职工，夯实基础、行稳致远、求真务实、勇毅前行，以脚踏实地的工作态度，埋头苦干的精神力量，开创更加美好的明天。

 

　　智能公司党委副书记、总经理徐辉主持了考核会。

 

　　会议结束后，考核组分三个组别与副总师以上领导、职工代表进行了个别谈话。

 

　　为深入了解公司企业文化建塑情况，考核组成员还深入采煤区、掘进区班前会，观摩了班前礼仪，并结合企业文化工作存在的不足，提出了可行性指导意见。