作者：钱续坤

 

　　近年来，安庆市怀宁县黄墩镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把人才工作摆在突出位置，通过做实“引、育、用”三篇文章，壮大人才队伍，激活了乡村振兴“一池春水”。

 

　　广开门路“引才”，推动人才扩容增量

 

　　该镇严格按照属地管理原则，各基层党组织对全镇的专业技术人才、企业经营管理人才和党政人才进行了全方位的摸排，截至目前，全镇已摸排各类人才8086人，分类建立了台账，并明确专人负责，定期与在外人才进行联系，充分挖掘在外人才的潜能。

 

　　在此基础上，搭建校企合作平台，帮助绿色食品产业园区企业及时对接开展校招，招聘技术人才，解决蓝莓种植企业的用工难问题，培育完善企业人才库。为了补齐村集体经济发展人才短板，为12个村办企业招聘了12位本地大学生见习生，吸纳了4名到村工作大学生，同时建立了一支后备干部队伍。

 

　　聚焦产业发展规划，立足“安徽蓝莓第一镇”的优势，招引了47位蓝莓种植专家，并组建了一支科技特派员队伍，对蓝莓园的管护进行全程指导。

 

　　因材施教“育才”，提升人才综合素质

 

　　该镇按照五大振兴的工作要求，注重从本地致富能手、退伍军人、返乡务工经商人员中选优配强了12个村（社区）党组织书记，并且注重对书记的培养，采取集中学习、研讨交流、实地考察、举行“头雁”擂台赛等方式，着力提升书记的能力素质，打造一支政治坚定、本领过硬、敢于担当的“头雁队伍”。

 

　　在培育高素质农民上，则依托电教远教、老年大学等平台，共开设畜牧、蓝莓种植、农机、放心家政等专业课程，培训新型职业农民69人。围绕“积极融入长三角一体化发展，加强与沪苏浙地区非公经济和社会组织党建工作对接交流”项目，该镇党委与浙江蓝美技术股份有限公司党支部签订非公党建战略合作协议，每季度与怀宁县绿色食品产业园的企业开展一次非公党建对接交流。

 

　　人岗相适“用才”，激发人才发展动能

 

　　该镇一方面创新发展激励机制，健全村级干部考核评价机制，优化《黄墩镇2023年度村级考核工作方案》，细化27项重点工作考核内容，实行通过村级干部绩效报酬与村级集体经济发展实际挂钩的激励办法，激励村级干部发展壮大村级集体经济。

 

　　另一方面推动干部交流轮岗，立足蓝莓产业发展需求，邀请县农业农村局党组成员、县委农办专职副主任到黄墩镇任挂职党委委员，指导黄墩镇蓝莓产业发展；任用1名政治上靠得住、发展上有本事、党员群众信得过的事业单位人员作为联合党委书记，并任挂职党员，充分发挥各类人才作用。