作者：钱续坤

 

　　功以才成，业由才广。近年来，安庆市怀宁县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移实施“人才强县”战略，持续推进人才工作体制机制改革，凝聚起以人才振兴引领高质量发展的强大动力。

 

　　强化制度保障，构建党管人才格局

 

　　该县充分发挥党管人才的政治优势、组织优势，在深化人才发展机制体制上出实招、求实效。

 

　　在健全领导机制上，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，加强党对人才工作的全面领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，定期研究人才工作，开展人才工作述职评议，坚决扛起抓人才工作政治责任。在凝聚工作合力上，立足人才工作新形势新要求，完善怀宁县委人才工作领导小组职责和成员单位细则，形成县委统一领导，县委组织部牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

 

　　在创新考核方式上，树牢大抓人才鲜明导向，完善人才工作目标责任制，对人才工作进行专项考核，考核结果纳入怀宁县党的建设、经济社会高质量发展及领导班子和科级干部综合考核评价体系。

 

　　深化产才融合，推动人才加速集聚

 

　　该县紧扣高质量发展需要，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合。搭建创新载体。提高创新创业平台能级，建成省级博士后工作站1个，成功备案院士工作站1家。建成省级科创平台19个，市级科创平台44个。积极抢抓长三角一体化战略机遇，充分发挥怀宁（松江）科创中心“倒飞地”作用，构建“研发在上海、转化在怀宁”的协同创新格局。

 

　　加强校地企合作。与安农大共同组建皖西南综合试验站，成立粮食、蓝莓、蔬菜、畜禽、经济林5个产业联盟，培育70名产业联盟专家，与25家企业建立合作关系。加强与厦门大学、中国科学院、合肥工业大学、安徽农业大学、安徽工程大学等高校院所联系，开展政产学研合作30余项。坚持引育并举。

 

　　完善“人才政策十条”，出台引进紧缺专业人才实施方案，聚焦产业创新攻关，健全“揭榜挂帅”“组团攻关”等制度，完善全链条培养机制，2022年以来，引进高层次人才50余名、技能型人才3840名，培育技能人才3100人，同时注重抓好教育、医疗、乡村振兴等人才队伍建设。

 

　　优化人才服务，打造“怀才必遇”品牌

 

　　该县用心栽好人才栖息的“梧桐树”，当好服务人才的“贴心人”。健全服务机制。落实县级领导班子带头联系服务专家人才制度，密切关心专家人才的生活、事业、思想，心贴心交朋友、听建议，实打实办实事、解难事。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

 

　　强化数字赋能。建成“独秀英才”数字化平台，绘制产业人才地图，分类建设各领域人才信息库，梳理重点人才信息3758条。建立人才信息采集、动态更新、日常维护长效机制，为人才提供精准化、个性化服务。提高生活保障。紧贴人才需求，着力解决子女教育、配偶安置、医疗保障等“关键小事”。统筹推进人才过渡性住房、人才公寓扩容提质工作，打造青年客栈、人才驿站等服务矩阵，常态化组织开展人才系列活动，营造如鱼得水、尊才爱才的良好氛围。

 

　　“人才因事业而聚，事业因人才而兴。下一步，我们将以更积极的态度、更主动的作为、更有效的举措、更优质的服务，广开进贤之路，广纳天下英才，让各类人才在怀宁工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头，形成近悦远来的生动局面。”怀宁县委组织部常务副部长王树松表示。