作者：钱续坤 蔡张喜

 

　　2023年以来，安庆市怀宁县积极探索选调生培育管理新思路新方法新体系，通过综合考量、导师帮带、严管厚爱等方式，做好“供给+需求”这篇“双向式”互选文章，持续推动选调生在乡村振兴因材施用，贡献青春力量。目前，已有15名选调生被提拔为副科级以上领导干部。

 

　　为实现选调生成长和助力农村发展“双向奔赴”，该县一方面坚持综合考量，推动科学选派。围绕和美乡村建设精品示范村、产业发展重点村等干部需求展开综合调研，形成动态需求清单，对新分配选调生的专业特长、性格特点、发展特质实行精准画像。在统筹考虑选调生任职意愿和村级需求的基础上，科学确定选派村，先后选派18名选调生到相应村锻炼。

 

　　另一方面坚持层级联动，实施导师帮带。建立“思想引导+工作教导+生活指导”的“三合一”导师帮带机制，为每名选调生选配1名政策水平高的县级干部、1名综合素质好的乡镇干部和1名村情民情熟的村级干部，通过思想上解疑释惑、工作上教授方法、生活上给予关怀，在精心选配的50余名帮带导师的帮助下，选调生们快速熟悉基层情况、逐步掌握群众工作方法，进入担当履职的最佳状态。

 

　　在此基础上，该县坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，推动选调生明方向、正风气，敢担当、善作为。构建“平时考核+年度考核+期满考核”的考评体系，建好选调生日常管理台账，动态掌握选调生的思想动态、工作状态、生活困难等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒预警、校正纠偏。通过观看警示教育片、开展组织谈话、加强导师联络、学习违纪通报等方式，提示选调生严明纪律规矩、时刻保持奋进状态。