作者：王长松

 

　　今年以来，皖煤矿业公司工会着眼服务大局、服务职工、服务基层，着力通过“三个聚焦”，将工会服务落到实处，有效推动工会工作在新时代新征程上实现新发展。

 

　　一是聚焦民生。本着为职工办实事、做好事、解难事的原则，大力开展“家”文化建设，优化就餐服务，改进饭菜质量，加强宿舍管理，营造舒心居住环境，员工满意度不断提升。

 

　　以“心系职工情，温暖送到家”为主题组织开展春节困难职工慰问活动，共慰问困难职工24人次，发放慰问金2.4万元，办理大病救助7人次，获得大病救助73919.05元，开展独生子女摸底统计活动，为24名职工发放独生子女保健费8150元，工会日常救助4人次，发放米面油提货券571份，开展“基层慰问”活动7次，发放洗漱小礼包390余份等。

 

　　同时要求各基层工会组织从维护职工权益的高度，主动为职工排忧解难，开展急救小药箱补给，做好职工的疗休养工作，截止到6月30日，共有10人次参加了疗休养。

 

　　二是聚焦民主。坚持规范召开公司级职代会和基层车间两级职代会。加强源头参与力度，职工代表积极主动参与到对安全生产、经营管理、职工福利等内容的审议，对劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、要求最迫切的问题进行协调规范。扎实开展职代会生活福利方面职工调研，充分发挥民主管理、民主监督作用，确保职代会的提案能够落到实处，在推进公司改革中切实维护了职工合法权益。

 

　　为进一步加强公司领导与员工的联系和沟通，更好地发扬民主，畅通言路，推动矿业公司的和谐稳定发展，安排民主接待日并且每月进行一次，通过民主接待日、领导接访、员工座谈会等形式，倾听员工心声，掌握员工思想动态，让员工理性合法有序地表达利益诉求。协调解决好工资奖金分配、劳动保护等关系职工切身利益的重大问题，切实维护好职工的合法权益。

 

　　三是聚焦和谐。该公司通过充分调研、结合实情，制定下发了企务公开指导性文件，围绕公司建设的重点和职工群众关注的热点，把公司重大生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点。规定各车间工会规范公开程序，丰富公开内容，特别是单位奖罚、出勤、工分和工资的公开，主动增加透明度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

 

　　最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，努力把基层车间工会建成职工信赖的“职工之家”。构建和谐劳动关系，做好信访维稳工作。认真履行协调劳动关系“第一知情人、第一报告人”的职责，充分发挥了劳动争议调解中的“第一道防线”作用，切实维护职工利益，维护了企业稳定大局，上半年公司无1人上访。