合肥经开区超额完成企业新录用人员岗前技能培训目标任务

时间:2021-06-24 14:19来源:中国企业报看安徽作者:朱磊吴明

为全面提升区内新录用人员职业技能水平，更好的完成新录用人员技能培训这一技工大省技能培训民生工程，合肥经开区在2020年培训工作的基础上，多措并举、多管齐下，持续加大职业技能培训力度，积极推进2021年新录用人员职业技能培训工作。

为全面提升区内新录用人员职业技能水平，更好的完成新录用人员技能培训这一技工大省技能培训民生工程，合肥经开区在2020年培训工作的基础上，多措并举、多管齐下，持续加大职业技能培训力度，积极推进2021年新录用人员职业技能培训工作。截止6月中旬，我区已开展培训179个班次、培训人数6746人，完成目标任务114%，提前超额完成年度培训任务。
一加强政策宣传。我区充分发挥互联网优势，利用网站、微信等平台及时宣传培训政策。通过开展“四送、一服”等宣讲活动，上门送政策，向企业解读政策、讲解培训工作开展的要求；并通过社区宣传栏等向区内企业及时发布最新的培训政策。线上线下多渠道齐发力，以扩大培训政策的知晓率。
二继续推进线上培训。我区今年继续推进线上技能培训，通过中国职业培训在线等平台线上为企业培训助力，实现疫情防控与复产复工互相配合，最大程度提升员工技能水平。
三严格培训监督。在开展新录用人员岗前技能培训时，利用“线上培训后台实时监控、线下培训不定期现场检查”等措施，保证了学习质量与学习情况的真实性；同时与第三方监管机构相配合，多部门相配合保障培训质量。通过安徽省职业培训系统建立学员实名制管理，对参训人员线上培训活动全程记录，全面实现网上监控。
四加强跟踪服务。通过第三方机构与社区委相配合，对我区参加岗前技能培训的学员进行回访，针对回访对象提出的问题进行归集整理，不断优化培训方案，更好地助力企业开展新员工培训。