【谢超 尹圳宿州报道】皖北煤电卧龙湖矿党委把积极推进和谐矿山作为当前和今后的工作重心，始终坚持“一切为了员工”的原则，把党委的各项工作融入到“保安全、保稳定、解民难”中，以科学的安全思想教育警醒人、以真情的关爱行动温暖人、以稳定和谐的矿区环境培育人，大力开展暖民心、顺民意活动，唱响了矿井和谐发展的“最强音”。 

率先垂范，齐抓共管，筑牢矿井安全根基。该矿党委始终坚持“安全是最大的政治、安全是最大的幸福”理念，在“反三违、查隐患、堵漏洞”中，充分发挥党员干部的模范带头作用。为形成严查违章的高压态势，该矿党委实施了党员干部包联系点、包面、包区队，及时深入基层、深入一线，帮助、指导井下生产、工作中遇到的困难及问题；开展了政工部门包保基层党支部，协助基层支部、区队开展安全思想教育，针对职工违章作业心态进行问卷调查、安全疏导、谈心帮教，重点做好安全不放心人员的跟踪监控；安监部门牵头，工会、团委等部门配合，定期、不定期下井查隐患、抓违章，开展各类安全小分队查岗活动。对存在重大隐患的单位领导和责任人，要在安全会和班前会上做检查，有效强化了科室和区队两级安全主体责任的落实。 

以人为本，共享未来，打造美好新生活。该矿党委始终把以人为本，关心职工作为和谐矿区创建的落脚点，着力改善民生、知民情、暖民心，持续推进“民心工程”建设，全力打造一流职工之家。集中力量，建成了职工书屋、电教室、职工活动室，完成了职工宿舍楼装修、职工澡堂装修、为井下每一名职工过生日等一系列惠民工作，为职工创造了安定、安心、舒适的工作、学习、生活环境。为营造浓郁的亲情文化氛围，围绕矿井生产经营中心工作，适时开展了“安康杯”竞赛、安全知识答题、井口送温暖、劳动技能大赛等活动。特别是近几年来，持续开展了职工家属下井体验生活特色活动，增进家属对矿工工作的理解和支持，以及对矿井安全管理工作的认同，换起矿工对安全理念的入心入脑的认识、把握和搞好安全工作信心、决心，借助亲情筑牢了安全生产第二道防线。探索建立了“送温暖”工作的长效机制和信息反馈机制，成立了“金秋助学互助会”，今年以来，为考入本科院校的21户职工学子发放了2000元助学金，并资助了两名低保特困职工，发放慰问、救助资金等共计3万余元，拉近了企业与职工的距离，使职工感受到了党的关怀和企业的温暖。 

打造和谐，确保稳定，营造良好发展环境。该矿党委把构建文明和谐企业，作为职工共享企业发展成果的重要举措。结合实际，制定下发了《卧龙湖矿维护稳定工作实施方案》，通过加强组织领导，严格各项制度，强化领导责任，落实防范措施，注重检查考核，维护矿区的政治治安稳定。同时，该矿还本着“落实责任、健全组织、畅通渠道、解决问题”的总体要求，成立了工会群众工作室，开展信访接待日，出台了《关于加强信访管理工作的安排意见》，健全了信访办领导机构，明确分组负责、归口处理，下移工作重心，加大职工群众信访问题的督办力度，为广大职工反映问题、表达诉求畅通渠道，使信访工作逐步走向规范化、制度化。

于此同时，该矿党委以加强矿区文明创建工作为抓手，明确了“共建和谐矿区，共享矿区和谐”的主题，持续提升矿井文明程度，实行井下、地面文明创建双轨联动，党员干部率先垂范，带头文明行为、按章作业、示范引领。实行评选“文明宿舍”，创建“示范采区”等有效措施，激励广大员工文明行为，上标准岗，干标准活，按章作业，营造了安全舒适、整洁有序、文明和谐的工作和生活环境。