【谢超 尹圳宿州报道】在矿井快速发展过程中，皖北煤电卧龙湖矿党委充分发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，党员先锋模范作用，围绕中心、服务大局，解放思想求创新，创新工作求突破，虚功实做抓落实，激情实干促发展，全力推动矿井健康和谐稳定发展。

解放思想，开创党建工作新局面。“问渠何得清如许，为有源头活水来”。思想的不断解放，理念的持续创新，必然推动实践的创新与发展。该矿党委清醒地抓住解放思想的总开关，始终坚持以“让企业收获点什么，让党员干部感悟点什么，让职工群众得到点什么”作为工作的出发点和落脚点，大力推进思想再解放，观念再更新，以思想的解放，打开工作创新的大门，形成了“百花齐放，春色满园”的良好局面。

在“跳出党群看党群，围绕中心抓党群，虚功实做干党群”核心理念的指导下，各方面工作逐步形成独具特色的工作理念，比如：坚持“找准出发点、兴趣点，坚持新闻报道与宣传引导相结合”的宣传工作理念，坚持“深挖根源，换位思考，正确疏导，注重实效”的思想政治工作理念；坚持“干净是前提，干事是本分”……各级群团组织在矿党委的正确领导和大力支持下，创新工作，有力地促进了矿井安全生产经营各项工作。

创先争优，助推矿井新跨越。“创先争优不是活动，是党员干部应尽的责任和义务，核心是影响和带动群众，营造良好风尚”这一理念，已成为卧龙湖矿14个支部，356名党员的共识。该矿各级党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，他们把创先争优当作事业来干，当作幸福感来追求，紧紧围绕工作目标，紧扣“实、干、敢、细、活”五字方针，影响和带动广大群众激情投身到矿井的安全生产经营各项工作。

该矿党委扎实开展党建围绕安全生产、经营管理中心工作，积极创建“四好班子”、“四强”党组织、争做“四优”共产党员，着力推进“引领推动力、素质提升力、组织保障力、廉政免疫力、和谐凝聚力”五项工程建设。不断创新活动方式和载体，健全完善基层党组织检查考核机制，开展好适应矿井发展形势的主题党建活动，创新政工例会“四个一”机制，坚持每月集中收看一次电教专题片，每月组织一次创先争优工作讲评会，每月开展一次学习读书体会交流，每次政工会安排一名基层党务工作者进行经验交流。各党支部中积极开展“星级党支部”创建竞赛，各基层党支部主动对标立标，比学赶超，并通过党员干部亮身份，党员干部查隐患，反“三违”竞赛活动，深入开展党员安全包保责任田，努力构筑矿井安全生产“红色屏障”。

以人为本，缔造幸福新家园。该矿党委认真做好员工切身利益维护工作。坚持“共同创造、共享未来”的宗旨，认真落实矿职代会承诺为员工所办的各项实事，最大限度多办实事、多办好事，力所能及解决员工的实际困难。不断改善班中餐、工作服统领统洗、洗浴、供暖等方面条件，不断提高员工的工作生活环境和福利待遇水平。坚持多种形式的“送温暖”活动，切实关心、帮助困难员工，让员工感受企业的温暖。在企业发展的基础上，让员工共享企业发展成果，不断提高员工生活水平，提升员工的幸福指数，增强企业的凝聚力、向心力。

该矿党委还把精神文明创建工作作为构建和谐矿区的一项重要内容，将文明创建工作与矿井实际工作紧密联系起来，做到相互促进，相得益彰。把文明创建标准纳入井下“示范工程”创建考核内容，切实加强井下作业场所安全环境整治力度，不断改善井下工作环境，达到地面、井下双轨联动 。通过加强6S管理力度，完善工作机制，严格考核兑现，逐步美化生产、生活环境，增强职工的凝聚力和归属感，规范职工的行为习惯，提升企业的外部形象，真正让职工工作有安全感、成就感，生活有幸福感。