【谢传飞宿州报道】日前，点开皖北煤电任楼矿党支部信息网，党建工作目标、党风廉政、智慧任楼等版块，内容全覆盖，方便党员了解、学习；走进产销部大院，映入眼帘的是党务公开栏，党支部班子成员情况、党费收缴、党费使用等公开内容引人注目，让群众看得清清楚楚；走进综采二区，党员发展、先进评比情况全部上墙，保障了党员的知情权和监督权，让党员明明白白。这些都是该矿党务公开的缩影。

该矿把党务公开作为贯彻十八大精神的着力点，紧紧围绕扩大党内民主、密切党群关系、促进科学发展的目标，按照“建机制、搭平台、抓示范、创特色”的工作思路，努力打造“阳光党务”，大胆探索新形势下党务公开的途径和方法，积极构建民主、开放、规范的党务公开工作机制，促进基层党组织的民主发展。

规范公开内容，党员群众最想知道什么，就公开什么。该矿党委系统思考党务公开工作，着力打造“阳光党务”，对党组织各类党务信息进行全面梳理，共编制一级目录7个，二级目录19个，三级目录62个。为29个基层党支部编制基本目录22项内容。每季度对各职能部门和各党支部公开的内容进行检查，通报。对不能通过文字表述的内容以流程图形式公开作为目录的补充，保证工作内容全覆盖、涉及领域全方位、权力运作全过程、关键环节全透明。并将党务各方面工作内容及时上传到内部网上，为党员提供了立体的“学习资料库”，宣传了党的政策，目前该网累计发表文章6万多篇、新闻图片7800多幅，网站访问总量已达34万余人次，促进了党务工作的透明化。

规范公开程序，全过程接受党员群众的监督。该矿党委按照“制定目录、提交审核、实施公开、处理反馈、归档管理”的程序开展党务公工作。在公开过程中，做到三个到位：审核到位，对每项党务公开内容在公开前，由公开办公室审核，特别重大的，报矿党委审核把关。全矿党费收缴情况，每季度在党内通报一次，党支部活动经费只要有发生，随时通报。公开到位，重要工作进展落实情况，渐次公开，展示全过程：每周在安全生产会进行六通报，通报产量、进尺、三违、管理人员跟班带班、材料消耗及班组建设情况；每月在政工例会上让先进支部进行经验交流，后进的支部在会上讲明原因，通报检查考核情况。反馈到位，组织人员筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈，并将处理和落实情况公开，接受群众监督。该综采二区党支部书记邱增强说：“我们把单位的奖金分配、工资工分、班队长任免等问题，及时地进行上墙公布，支部全过程参与，党员代表、职工代表监督，保证了这些问题的公平、公正处理，党员、群众对党组织更加理解、信任了”。

公开考核结果，激发党员干部干事创业的热情。该矿实行“月度兑现、季度表彰、年度总评”的运用方式，对党员干部考核结果进行全面公开。考核采取百分制量化积分制，按月度、季度、年度分阶段考核，在思想政工网上对干部绩效考核得分进行发布，可以帮助干部准确查找在自己在业绩表现中存在的问题和不足。管理人员月度考核与安全风险抵押金挂钩，按生产一、二、三线排序靠前的30%人员给予嘉奖个人20%抵押金，靠后的10%人员，给予扣减20%抵押金，每月把考核结果进行挂网公示，接受监督。专业技术人员考核结果评定为正成长、零成长和负成长三个等次，并将三星级以上正成长专业技术人才的技术津贴由150-300元/月提高到200-400元/月，2011年年对42名正成长专业技术人员的进行奖励，奖励名单进行公示。

党务公开，促进了党员干部作风进一步转变，解决群众普遍关心的热点、难点问题。该矿将党员干部的工作分工、联系方式以及各职能部门的办事流程全部公开，党员群众在明白中监督、干部在公开中做事，增强了干部的廉洁自律意识。党务公开扩大了党员群众的知情权、参与权和监督权，党员群众的参与意识和工作积极性明显增强，他们立足岗位保安全、夺高产，促进矿井快速发展。