【李继锋 记者郝玲宿州报道】皖北煤电集团钱营孜矿创新开展思想政治工作，开展“周谈月访”活动，灵活运用“望闻问切四诊法”，全方位“医治”矿工思想上存在的“疑难杂症”，使越来越多的矿工解开了“心结”，放下思想包袱，成为安全生产的主力军。

    矿工在井下工作，生产环境存在诸多不安全因素。矿工思想上的一个小“疙瘩”，都会造成在生产中的错误操作，从而酿成事故，影响生产，员工的幸福指数也会下降。钱营孜矿针对矿工文化水平偏低、青工个性强、难以融入矿山大家庭等实际情况，从去年2月份起，在全矿管理干部中开展“周谈月访”沟通活动。规定单位负责人，每周谈心人数不少于4人，每月家访不少于2次。同时，做到“四必谈五必访”：对矿工思想波动、受到严重批评、人际关系紧张、工作变动等必须进行“谈心”；矿工有婚丧嫁娶、家庭矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工等必须进行“家访”。为了避免活动流于形式，每个党支部都有谈话谈心（家访）有台账记录，记录内容里必须有谈话谈心事由，有帮助分析查找的原因，有指出的改进意见，有被谈话（家访）人的表态发言，有被谈话（家访）人的签名。

    这个矿在做实“周谈月访”的基础上，认真运用好“望闻问切四疗法”，营造政治思想工作汇聚正能量的“热氛围”。“望”，就是察言观色。该矿建立党、工、团负责人为核心的思想政治工作网络，及时了解员工的情绪变化、精神状态和作业情况，实施“手拉手”、“一帮一”的全方位包保。“闻”，就是广开言路。全矿政工干部围绕“如何处理好安全与生产”进行讨论，尤其是在深入现场过程中，对检查发现的各类安全问题、思想矛盾和议论焦点当面答复。收集矿工对安全管理、生产经营等方面的意见建议，抓住问题根源，为安全管理提供依据。“问”，就是开门纳谏。该矿通过召开政工例会、支部书记例会等多渠道收集各类意见建议，征求需要解决的问题和建议。把思想相对活跃的矿工作为管理重点，做到“一把钥匙开一把锁”，解决个别矿工认识模糊、思想偏颇以及行动迟缓的问题。“切”，就是对症下药。开展以“安全怎么保、成本怎么降、作风怎么转、形象怎么树”为内容的大讨论活动，加强青安岗员、群监员现场监督，发挥女工协管员亲情作用，对“三违”人员进行安全谈心亲情教帮教，让矿工自觉远离“不健康”情绪。

     该矿通过开展“周谈月访”活动，用活“望闻问切四疗法”，矿工心更顺、劲更足。一年来，矿工的“三违”现象明显减少，企业的产量效益屡创新高。