【尹维义淮南报道】皖北淮南国投新集能源股份有限公司基建矿井杨村煤矿以管理创新年为契机，在夯实安全生产的情况下，扎实开展廉洁从业主题教育活动，精心组织，多措并举，努力打造廉洁从业干部队伍，取得了预期成效。

    领导干部是廉洁从业的关键。该矿在廉政建设中尤其重视廉洁型领导班子建设。建立了党风廉政建设工作领导小组，每季度召开专题会议研究制定党风廉政工作规划和实施方案，明确工作目标和具体措施，细化指标，分解任务，把党风廉政与精神文明创建同部署、同落实、同检查、同考核。矿领导班子成员带头学习廉洁从业规定，切实规范从业行为，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、责任追究、经济责任审计制度，充分发挥示范作用。班子成员在严格要求自己的同时，认真履行党风廉政建设责任制，管好家属及身边工作人员，管好分管范围的人和事，从而有效推进了党风廉政和惩防体系建设工作。

    在打造廉洁从业干部队伍中，该矿努力做到“四个到位”:一是宣传教育到位。深入开展的党支部书记讲廉政党课活动，使受教育党员干部达到100%。坚持打招呼式提醒谈话制度，提高了领导自觉性。坚持把反腐倡廉理论作为党总支中心学习组、基础党员和入党积极分子培训的必修课 ，充分利用会议室建立警示教育室，认真挑选了典型警示案例教材，每月组织党员干部及关键岗位人员到警示教育室接受专题教育，筑牢思想道德防线。加大对“勤廉好公仆”先进事迹的宣传力度，使全矿党员干部学有方向。同时加强廉洁文化阵地建设，以丰富多彩的反腐倡廉牌板图片通俗易懂的文字开展廉政教育。形成了浓郁的廉洁氛围。二是责任落实到位。矿党总支结合工作实际情况建立完善党风廉政建设责任制，进一步明确责任主体、严格责任追究，不断增强党员领导干部抓好党风廉政建设的责任意识。党员干部坚持个人述职述廉制度，各部门负责人实行“一岗双责”，保证党风廉政建设任务的全面落实。三是工作措施到位。大力推行干部考察制度，健全和完善干部选拔任用与考核机制，形成风清气正的用人环境。矿党总支积极参与矿各类物品购置竞标、工程合同会审工作，工程建设、组织人事等管理制度，重点抓制度的执行。四是监督检查到位。深入开展党务、矿务和各科室公开化制度，完善内务一系列管理体系，坚持不间段的监督检查制度，不定期组织党风政纪监督检查各单位的政务公开工作，维护职工权利。

    该矿党总支组织人员对各部门党风廉政建设责任制落实和惩防体系建设情况进行检查，并结合杨村煤矿发展建设的实际，开展学准则、查纪律，学宗旨、查服务，学典型、查作风“三学三查”活动，重点解决“准则”意识不牢、学习领会不深、联系实际不够、行为效果不佳等问题，使党员干部的责任意识明显增强。畅通信访渠道，做到件件有落实，事事有回音，职工群众满意度明显提高，矿井政治生态环境得到进一步优化。