任楼矿机电科马书记的党员“积分帐”
时间:2014-07-19 00:00来源: 作者:老网站
【田晓艳宿州报道】“无正当理由缺席党支部学习的一次扣2分;党员责任范围内隐患排查不到位的每条扣2分;每调处一起矛盾纠纷的加1分……”日前,在皖北煤电集团任楼矿机电科党支部召开的党员学习会上,马书记正在对党员“积分制”管理中的考核细则进行解读。
马强是任楼矿机电科党支部书记,如何增强支部党员的党性意识,发挥党员的先锋模范作用,一直是马书记思考的问题。“有些群众觉得党员就是开开会,听听课,举举手,淡化了党员的责任意识和党性修养。关键时刻,党员就是一面旗帜,我们要给他提供舞台。”马书记说出了推行党员“积分制”管理的初衷。
党员“积分制”实行百分制量化考核,其中日常行为积分与员工评议积分比例分别为70%和30%。日常行为积分以日常学习、组织安排、遵纪守法、隐患排查、反“三违”等13种日常行为划定分值考量。38名党员被分为了4个党小组,每月由党小组组长对其管辖范围内的党员进行打分考评,出现违反行为准则的给予2分至40分不等的减分。对于见义勇为、责任团队创新和技改等8种行为给予适当加分。
近日,党员张学双的“积分卡”上增添了2分。老张是四大件一名有着15年党龄的老党员。日前,老张因为回收副井井筒废旧的6寸管路近200米,防止了因井筒坠物造成的安全隐患,被记上了一功。“我不仅仅是为了在积分卡加上几分,更重要的是能够带动身边的人一起行动,大家是一个团队,身为一名老党员,我有这个义务。”
“党员季度积分以60分为及格的下线,进入积分榜前三名的党员将被评为优秀党员,实行奖优罚劣,让党员有压力的同时更增添了动力,时刻提醒党员要少做行为减法,多做行为加法。”马书记说道。三季度以来,机电科党支部在党员考评上制定了详细的考聘细则,实行“一月一打分,一季一考评”。对积分在95分以上的党员给予优秀党员称号,将作为全科学习典范,并纳入矿评先评优考核推荐范围,对于60分以下的不称职党员将由党支部书记进行约谈,找出原因,促其整改,连续两个季度被评为不称职党员将被调离工作岗位。
实行党员“积分制”管理,是机电科党支部创新党员管理,为党员提供“示范带动、奖优罚劣、动态管理”的新平台,量出了先进性,激出了新活力,提升了党员队伍的整体战斗力和影响力,为各项工作的顺利完成提供了思想和政治保障。 相关文章
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