钱营孜矿多管齐下箍实“安全木桶”_看安徽
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钱营孜矿多管齐下箍实“安全木桶”

时间:2015-03-02 00:00来源: 作者:老网站
清剿“漏洞” 修补“短板” 兜实“大底”
 
    【李继峰宿州报道】皖北煤电钱营孜矿在安全管理上,利用“木桶理论”发形思维,不定期对井上下环境、设备、人员进检查,清剿生产现场“隐患漏洞”,修补设备管理“短板”,兜实员工思想行为“大底”,确保工作现场安全动态管控,力保实现首季安全生产“开门红”。
    生产中的隐患就像木板间的缝隙。为了杜绝安全隐患,这个矿修订完善安全管理制度50多项,实施安全管理风险预控,实行分片区考核,安监、企管及各专业动态评估,安监部每日一统计一汇总一评估。持续推进干部作风建设,对各级管理人员、各个岗位定目标、定责任、定措施、定考核。加大“三违”惩处力度,对“三违”人员升级处理,通过“三违”曝光警示专栏对违章行为进行剖析检查、深刻反思。按照公司“安全管理20条红线”要求,组织开展安全大检查,系统落实安全风险评估和隐患闭环治理,紧盯治理冲击地压、自然发火、水患等灾害,强化安撤运输、火工放炮、检维修、临时施工及零星工程等薄弱环节上的管控。
    设备管理和操作是安全管理的“短板”,也是近几年安全事故频发的“祸根”。该矿牢固树立“管理+技术”的工作理念,梳理系统,剖析环节,扎实开展“完好百分百”活动,定期组织地面设备及供电设施安全隐患排查、皮带隐患排查、转动部位安全防护隐患排查、井下机电设备等专项检查,降低设备运行故障率,定期对新设备主要零部件进行性能测试和探伤试验,将设备隐患及时登记入册,杜绝设备带病运行,消除了机电设备管理的“盲区”和系统缺陷。优化操作工队伍,抽出高中以上员工进行对口培训,实现百分之百持证上岗。推进“精准操作考核”,对误操作员工采取“强化退出制”,确保操作人人达标。
    实施思想疏导工程,兜牢员工安全思想“大底”。该矿挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干担任兼职“心理医生”,开设“安全心理诊所”,专为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务。各基层党支部建立员工心理动态管理档案,动态掌握员工家庭社会关系、工作生活情况变化,尤其关注新、老、弱病员工、休假复工员工、性格急躁和经历大喜大悲的员工心理变化,建立“心理疏导站”,发现苗头,及时开展工作,做到“五清楚、六必访、七必谈”,引导员工排除一切干扰。与此同时,该矿引导教育员工进行“自我身心调适”,通过举办健康知识讲座,利用刊物、电视、网络,对员工进行“自我身心调适”教育,充分利用牌板、宣传栏、漫画、标语等形式,对员工进行安全知识和有关方针、政策、法律法规、制度的宣传教育,增强员工安全意识。班前话安全,班中抓安全,班后谈安全,让安全警钟在员工耳边长鸣。与此同时,该矿从思想源头入手,开展心理疏导活动,理顺员工情绪,增强员工自律意识。前二个月,该矿区队干部对员工家访120余次,解决问题368件。